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老板罚款员工如何处理
领导
私自
罚款
的行为的性质是
怎样
的
答:
可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁
,工厂不得随意克扣员工工资。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁结果不服...
商场
罚款员工
属于违法吗
答:
随便罚款不合法,
可以与老板协商处理,协商不成可以劳动仲裁,不得随意克扣员工工资
。但是如果因为员工违纪扣除员工的奖励性待遇的话,是不违法的。不合理的罚款如何处理1、劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议;2、劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁;3、对...
如果厂里
老板罚款员工
不服,又
该怎么
办?
答:
没有规章制度或没有依法制定的规章制度
可以劳动仲裁或法院起诉
上司以不服从安排
罚
了我一百算不算违法 我应该
怎样处理
答:
上司自订罚款标准,私自进行行政罚款的行为完全违法。
当事人可以要求纠正,如果上司不纠正,当事人有权向劳动机关投诉
。用人单位不是国家立法机关,无权私自订立罚款标准。上司也不是行政机关工作人员,无权对员工进行行政处罚。法律链接:《行政处罚法》第三条 公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为...
如果厂里
老板罚款员工
不服,又
该怎么
办
答:
可以持的罚款单到劳动局投诉
。相关劳动法律法规没有明确规定用人单位可以对员工进行现金罚款,因此,如果用人单位确实对员工进行了现金罚款,员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉.因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定。换言之,罚款是...
企业对
员工罚款
是否正确
答:
回答:对利润和业绩的追求,让管理者逐渐忽略甚至漠视从细微之处关心和爱护
员工
每个公司在一年当中总会召开各种名目繁多的大小会议。有个有趣的现象是:通常只要公司开会,它的会议内容一定不会离开年度计划、经营目标、战略发展等这些关乎企业生存发展的大问题。面对这样的会议,哪怕发言是多么绘声绘色、慷慨激昂...
劳动法有规定
老板
可
罚员工
钱吗?
视频时间 01:07
老板罚款
经理2000元,我现在离职了,经理要我交1000元罚款,不然不给我算...
答:
由劳动行政部门责令限期改正,逾期不改正的,以每人五千元以上1万元以下的标准处以
罚款
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法
处理
。
老板
威胁
员工
,乱
罚款怎么
办
答:
你好:“用人单位的规章制度规定了
罚款
内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源社会保障行政部门责令改正,给予警告”。目前你可以向当地劳动部门投诉,然后提出离职再做下去没有必要,另一种方式就是以忍让为主先保住工作,自已去做选择。谢谢!!!
如何处理
下属被
罚款
还要心服口服,以后工作更积极?
答:
打一棒给颗糖,这是自古以来的方法。在职场,
员工
干活达不到要求,
老板
首先开刀的就是
领导
,领导心思重,就下去
处罚
助理,心思不重,比较好,就自己抗。这样,员工也会记住领导的好,听话,记住老板的坏。当然领导教训了助理,助理自己抗了。普通员工知道后。会更加努力干活。只会怪领导。不会怪老板。...
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