上班两年11个月算辞退算三年吗

Question

如题所述

Answer 1

明确的说，如果按照私营企业的话，他是按照你的月份来算的算不上三年的，但是如果你是在那些国有企业。或者是公务员或者是事业单位之类的。就是另外的计算方法了。

就以我们单位来说，本身就是一类事业单位，他的工龄计算的话只要是你工作了一年即使实际工作没有满一年。都是算一年的，换一种简单的说法就是比如2021年。你11月份开始工作。那我们单位为例，他也是算2021年也算是你的一个工作年限的。她并不是按月份来计算，而是按年来计算。

但是我遇到过。私营企业他就是非要一年当中一年都必须要干满才算是一年也就是要满12个月，它不是按年来计算，是按月来计算。对于有一些打零工的也就是工作换的勤快的来说，他以你以前的工作经历，他也是拆分到具体的月份按月份来计算。满12个月才算一年的。

也就是说，其实这个的话，虽然有明确的规定，但是各个单位的话，他执行当中有很大的灵活性等就是要看你们单位是怎样计算了。

但是从你的问题我可以看出来，你这个是辞退的一般辞退的情况下都会给与被辞退，人一些方便的，我认为很大，可能性是会计算你为三年的时间的。毕竟这并不算什么违规，违纪的事情也并不算什么，大事。对于人士来说就是一件小事。与人方便就是与己方便嘛。

Answer 2

不算，就是三十五个月的工龄。
上班两年11个月算辞退不算二年，也不算三年，就是三十五个月的工龄。社保工龄的计算是按月累计的。社保缴纳者退休时的工资核算要根据员工的总工龄（月数），总缴费年限（月数），历年缴费基数，所在地区等因素综合计算，所有的计算依据都精确到月。所以二年十一个月的工龄就是三十五个月。
办理退休时是按月计算的。但退休后如果上调养老金时，是不满一年，按一年计算。