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上班两年被公司辞退
上班两年被辞退
怎么补偿
答:
如果员工认为自己的解雇是不公正或违反了劳动法规定,可以通过法律途径寻求救济
。这包括
向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼
。综上所述:当员工在公司工作两年后被辞退时,其补偿方式及金额主要取决于雇佣合同和公司的内部规定。同时,劳动法也提供了一定的保障和救济途径。员工应首先查阅自己的合同和规定...
上班两年被公司辞退
赔偿多少
答:
一、法律分析:若公司辞退员工,
需根据《中华人民共和国劳动合同法》进行相应的赔偿
。具体来说,经济补偿应按员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。若工作期限在六个月以上不满一年,按一年计算;若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。二、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》规...
在
公司工作了2年
3个月不顾
辞退公司
如何赔偿
答:
公司辞退员工的赔偿金是按经济补偿标准的二倍进行计算的
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,劳动者获得赔偿金后,不能要求支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
我
工作了2年
半
公司
要裁员
辞退
我要怎么补偿
答:
公司要裁员辞退员工的补偿标准如下:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。:《中华人民共和国劳动...
我
工作了两年
三个月现在
公司辞退
我要补偿多少工资
答:
工作三年,若被用人单位违法辞退的,
应当支付二倍经济补偿的赔偿;若是用人单位与劳动者协商辞退的,应当支付劳动者经济补偿
,具体补偿三个月的工资,工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付...
上班两年公司辞退
员工补偿标准如何?
答:
上班两年,公司辞退员工应当支付两个月的工资作为经济补偿金,除此之外,员工还可以要求单位双倍赔偿。因为单位属于比较强势的一方,所以在解除合同方面,应当多加约束才可以。 一、
上班两年公司辞退
员工补偿标准如何?无故辞退可以要求双倍赔偿,单位依法应当支付劳动者工作时间内的工资,并支付劳动者经济补偿...
我在一家
公司上班两年
辞职后,接着去另一家公司上班,上三个月后,该公 ...
答:
除非上一家
公司
帮你办成
被辞退
,就算是那样,你也要60个
工作
日内去领。你在新公司只干了三个月,虽然是被动失业,但参保不满一年,是领不了失业金的。失业保险是不累计的,你在上一家公司买的
两年
如果你换了公司,就从头开始计算了。而且领失业保险要满足两个条件:1、被动失业,就是被辞退,公司...
请问在
公司两年
多,
单位
发微信说不用来
上班
了,以
工作
不上进为由
辞退
我...
答:
单位无理由
辞退
的处理方法:一是经劳动合同当事人协商一致,由
用人单位
解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本
单位工作
年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。二是劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能...
上班两年被公司辞退
赔偿多少
答:
法律分析:
公司开除员工
,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
上班两年被公司辞退
赔偿多少?
答:
上班两年被公司辞退
的,员工可以获得两个月的工资作为补偿,存在用人单位违法是对员工的情况,劳动者可以获得四个月的工资作为赔偿,如果劳动者存在过错行为被辞退,用人单位不需要支付赔偿金。 一、上班两年被公司辞退赔偿多少?补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者...
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