面试的时候应该对公司提出哪些问题比较适合？

Question

如题所述

Answer 1

了解自己可以担任的等级几个，有利于自己的选择。选高了聘不了，选低了入岗一看与自身同样的都高过自身，在面试时能够明确提出于自身差不多的你是什么等级，随后确定自身明确提出的需要。心爱的公司提的中等水平或稍低；行得通可不行的公司提的等级稍高一些为好。薪酬、确保、公积金一定要问清楚，不可有丝毫粗心大意，要不然得不偿失。

一般性来讲，在面试官招聘面试完之后，会空出3-5min的时长给候选人提问，往往这样做，由于在这个环节，对公司或是候选人而言全是公平的，要达到协商一致才很有可能给予协作，因此在面试官 提问进行之后，给候选人空出一定的提问时长，既展现了面试官的专业能力，又呈现出了对候选人的尊敬和公平。当面试官进行完了，会问你还有什么必须掌握的吗？在这个情况下答案是显然的，一定要提问。

第一次面试结束后，假如面试官问你有什么问题的情况下，这个时候你能就公司的福利及其假期难题简单地提问：例如我们企业给职工交纳社保吗？实际的上班时间是怎样要求的？也有其他哪些福利政策吗？类似于这类比较简单的难题。在这个阶段，切记不要提问加班加点或是加班工资相近难题，包含薪级工资难题都非常避讳在初面就提问。

如果你进到复试阶段的情况下，面试官基本上而言基本上都是用工单位的责任人或是该职位的直接上级，她们针对候选人是不是录取具有直接性的决定作用。候选人所关心的难题不单纯的是候选人自己的问题，反而是能不能协助他们处理具体工作中的问题，也就是候选人的能力问题。当候选人进到第二次考研复试环节的情况下，所缺乏的仅仅和你也就上岗有关因素开展沟通交流达成一致。

Answer 2

公司的发展前景，是否缴纳社保，公司的项目跟进，公司的岗位制度和职责，公司的人员配备，公司的晋升空间，这些问题都需要问明白。

Answer 3

要问公司的工资待遇，要问几号发工资，问公司的管理模式，以及发展前景，并且问公司员工转正期是什么时候。

Answer 4

可以询问工资，询问公司的待遇，询问发工资的时间，询问每天要做的工作，询问每天的上班时间。