大家知道应届生在签订三方协议的时候，需要注意哪些吗？

Question

如题所述

Answer 1

三方协议是国家普通高校毕业生就业协议的简称。一式三份，毕业生、雇主和学校各执一份。毕业生到用人单位报到，用人单位正式接受毕业生后，之前签订三方协议将会自动终止。然后用人单位就要与毕业生签订正式的劳动合同。新生在签订三方协议时应注意以下事项：

 

一、待遇

1、账户：询问公司是否已结账。如有必要，将其写在三方协议的备注栏中。2、工资：区分税前和税后、一年内支付的月数或年终是否有双薪。3、奖金：许多单位的奖金占收入的很大一部分。4、补贴：部分单位将对通讯、住房、食品等进行各种补贴。5、福利：生活福利、儿童福利等。6、股票：了解雇主是否可以让员工购买股票，尤其是对于即将上市的公司。7、五险一金：关注单位缴费基数是否远低于您的实际工资。

 

二、 发展机会

询问你的具体职位和工作内容，雇主是否有完善的培训体系，了解加班和出差情况。

三、 试用期

3个月≤ 劳动合同期限<1年试用期≤ 1个月；1年≤ 劳动合同期限<3年试用期≤ 2个月；3年≤ 劳动合同期限和无固定期限劳动合同试用期≤ 6个月[提醒]试用期已在三方协议中约定。如果雇主在正式签订合同时也同意试用期，则两个试用期的总和不得超过6个月，超出部分按正常工作时间计算。

 

四、 其他

1、违约金指定违约赔偿金的金额。通常，发包人在签订合同时会提出违约金金额，违约金特别高的单位应谨慎签署。2、备注栏“备注”允许三方单独商定各自的权利和义务。为了防止雇主未能履行其承诺，毕业生可以在备注栏中明确写下工资、奖金、补贴、假期、住房、保险和其他福利。

Answer 2

需要注意第三方协议看看有没有公司的章，要提前告知学校，而且要看准谁是甲方，乙方，以及要注意签第三方协议的工资待遇，转正待遇。

Answer 3

要注意协议里面规定的内容，也要注意三方协议的保护，还要注意协议的另一份，也要注意公司的规章制度，还要注意对个人利益的保护。

Answer 4

如果没有找到工作，一定不要签署同意。要是辅导员说如果不签第三方协议就不给你毕业证的话。那只能签署。水很深很坑的。

Answer 5

我认为在签订三方协议的时候，首先要注意里面的一些对自己有利的条件，而且自己也要把合同研究得非常透彻，一面留下一些对方如意发挥的条件，这对自己今后的发展都会造成一些不良的影响。