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恶意降薪式裁员赔偿
降薪
迫使员工辞职有
赔偿
吗
答:
因此,若公司恶意降薪迫使员工辞职,未按合同支付劳动报酬,属违规行为。
员工可以主张经济补偿金,并可通过劳动仲裁维护加班工资或最低工资标准的损失
。法律依据:《劳动合同法》第38条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
单位
恶意降薪
降职,可以主张
赔偿
吗
答:
由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿
,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除
公司
降薪
被迫离职
赔偿
标准
答:
公司降薪被迫离职赔偿标准如下:
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年的,补偿其一个月工资;2、六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资
;3、不满六个月的,补偿半个月的工资。被迫离职需要的具体条件如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、...
公司
恶意降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
经济补偿,
并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,
降薪
迫使员工辞职可以获赔吗
视频时间 01:11
公司突然降职
降薪
可以申请
赔偿
吗
答:
但实际情况不是这样,企业是想采取
降薪
的方式来
恶意
逼迫你自己主动提辞职,这样他既可以不要你,还不用付一点
赔偿
金在,这完全就是在侵害员工的劳动权利。那么此时你在辞职时,就可以要求公司给经济
补偿金
。如企业拒不支付的,员工可向当地的劳动仲裁机构申请仲裁维护自身权益。《中华人民共和国劳动法》第...
恶意降薪
如何认定
答:
恶意降薪
的处理具体如下:1、以书面的形式向公司提出异议,并要求公司限期补齐;2、如果公司拒不处理的可以向用人单位所在地或者用工地的劳动监察部门投诉公司无故降薪以及未足额支付工资的事实;3、如果在劳动监察部门的主持下双方仍不能就工资支付达成一致的可以向用人单位所在地或者是用工地的劳动争议仲裁...
公司为了辞退员工
恶意降薪
答:
法律分析:变更员工岗位或者
降薪
都是劳动合同的重大变更,需要甲乙双方协商,协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资,你可以通过仲裁请求支付工资差额,且因为公司存在上述违法事由,你可以随时与之解除劳动合同,并要求公司支付经济
补偿金
,经济补偿金的支付标准为每满一年支付一...
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
吗
答:
公司
降薪
员工离职可以要求
赔偿
。解除劳动合同,用人单位应当支付经济
补偿金
的几种情形如下:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4...
公司
恶意
调岗
降薪
,变相解除合同,要求双倍
赔偿
答:
恶意
调岗
降薪
,是用人单位用此方法,变相的逼迫劳动者离职,应当支付
赔偿
金,可以根据工作年限,要求双倍的赔偿,通常是去当地的劳动仲裁委,通过劳动仲裁的方式解决。
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