一、正面回答
年休假期间的工资是
正常工作时间工资的三倍，而休事假的工资只是扣一倍正常工作时间工资。如果公司存在以年休假抵事假的行为，是属于克扣员工工资的行为。
二、分析详情
事假就是因私事或其他个人原因请的假，事假是没有工资的，
病假是有工资的，事假就是有事情的意思，是个人有事才请的假，公司不会因个人原因请假还给发工资，工作最好不请假，公司有年休可以考虑把年休假调休来休息。
三、事假与
年假有没有区别？
年休假，是国家根据劳动者_作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的_定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办_企业单位、有雇_的个体_商户等单位的职_连续_作一年以上的，享受
带薪年休假。但请假有许多假别，常见的有事假、病假、
婚假、_育假、丧假、
探亲假等。年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，_般不跨年度安排。单位因_产、_作特点确有必要跨年度安排职_年休假的，可以跨一个年度安排。单位确因_作需要不能安排职_休年休假的，经职_本_同意，可以不安排职_休年休假。对职_应休未休的年休假天数，单位应当按照该职___资收_的300%_付年休假_资报酬。