第1个回答 2021-03-25
当时你要辞工的时候老板说给你涨1000，过了年以后所有的员工都涨工资了但是你的没涨，说明老板只是口头上应付你的，你应该就这件事情跟老板再详细的谈一下。如果你的工作可以好找的话，因为每个人做事都有自己的底线，如果他只是口头答应你了却又没做到，说实在的这有好多老板都是使用这种伎俩的
第2个回答 2021-03-25
我要辞职，老板说给我涨工资，1000元。可是过年了，所有员工都涨工资了，我还应该涨吗？我觉得所有员工涨工资是普涨吧。应该你还可以长的。所有员工涨工资不可能一下就涨1000元的吧。所以我觉得他应该给你涨点了。如果部长你可以跟他说。再不找你就跟他辞职就不就算了吗？如果你觉得1000块钱合适。就不用辞职了吧？看你个人的想法了。
第3个回答 2021-03-24
就是我妹妹帮你说is你说辞职的时候老板才跟你说涨工资。而且所有的员工都涨了，这就证明没有给你涨是集体的往上调工资。如果是在基础上又给你涨了一定的工资，这样的话我觉得应该是是给你长。本回答被网友采纳
第4个回答 2021-03-24
不涨工资才是正常的吧。
大部分企业对于要离职的人员都是采取承诺加薪，承诺长远发展规划的方式来留住要离职的员工。
但是你当真了你就输了。
比如你现在的工作刚好是比较棘手的，但是呢老板一时半会儿没有找到合适的人替代，所以就各种画饼给你，也同时看你的态度，看你能不能妥协，如果能就先用一段时间，但是实际上，在你谈的同时，老板基本上已经同步通知了人力资源部物色新的人选储备了。
如果全员都涨了工资，就你不涨工资，其实答案已经很明显了，老板指望着你自己去申请离职。
他是不会选择把你辞退的，那样多不划算啊，还要给经济补偿。
所以当你在提出离职的时候，老板要挽留你，加薪什么的都是扯淡。
一旦确定你有不稳定因素，老板心里面其实已经当你离职了，只是这个时候确认你的工作是否还有没完成的。有没有人能接手你的工作，你要走了，你的工作会不会耽误项目进度而已。
所以反过来想，加薪这事儿，有格局的老板可能会承诺兑现，其他的嘛就不一定了。
第5个回答 2021-03-24
就是忽悠你的呀，既然都说给你涨工资了，只是想把你弄到过年之后，过完年以后老板又后悔了，觉得有你也没什么用。这种口头上的答应是老板一贯的计量。