分情况：
1，已婚未孕没啥影响，除非你年纪接近30，结婚且未育，公司会怕你一过来就生个娃，不干啥事，公司还得白养你。但是我老公同样是互联网行业，他最近也聘用了28岁已婚未育的女员工，所以完全不需要有这方面顾忌。但是这是在大公司，所以无所谓，可能有的小公司会顾忌，毕竟小公司不乐意养闲人。但总体影响不大。
2，已婚已孕，这个是影响最大的，已孕跳槽是最不受待见的，这时候跳槽失败率最高，几乎百分百。挺着大肚子找工作很难很难，几乎没有公司会接受，毕竟生育要一年，生娃后哺乳期的哺乳假又得一年，小孩年纪小容易生病，三天两头得请假，哪个公司能接受？当然也有孕初期期骗公司找到工作的，这就是很多职场歧视孕妇的新闻产生的原因。
3，已婚已育，这是分时间的，首先、已婚已育、但小孩还很小，这时候是最需要陪伴的时间，小孩三天两头去医院 或者要打疫苗，哺乳期还有哺乳假，一孕傻三年、工作没办法好好集中注意力，这个时候的职场妈妈也是有点受歧视的。
然后，宝宝年纪越大（当然不能太大，否则妈妈也上年纪了），职场妈妈的优势越大，因为已经家庭稳定下来，宝宝也逐渐成长独立，能够更好的投身职场。
当然现在二胎开放了，很多生了一胎，还会继续生，谁都不敢打包票已婚已育就能好好上班 不再整出什么幺蛾子。
如果说职场歧视，那女性都得改为歧视群体：
比如一个本科毕业生随便工作几年就到结婚年纪，这时未婚的、公司不敢要，怕你突然结婚生子；已婚了、不敢要，怕你突然生孩子；生孩子了、不敢用，怕你要二胎....所以这个事情真要纠结，可以纠结个没完没了，所以Hr也就面试时问问你，结果仅供参考，实际上参考价值有限，只要不是孕期跳槽，一般都不会太大的影响。你不需要想太多，安心上班领证就是了。
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