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过年不给三倍工资违法吗?
过年天天上班不给补贴违法吗
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推荐答案 2022-03-15
根据我国相关法律规定,法定节假日加班有三倍工资,过年期间其中除夕到正月初六七天属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,因此,过年上班不给三倍工资属违
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其他回答
第1个回答 2022-03-15
当然是呀,但是看看每一个地方的制度,只要你愿打愿挨,那就没关系。法定节假日加班公司要付双倍或者是三倍,不给三倍属于压榨工人一种是违法的,可以用法律维护自己的利益。
第2个回答 2022-03-15
不违法,只是有的单位给三倍工资,有的不给。
第3个回答 2022-03-15
肯定是违法的,可以投诉。
第4个回答 2022-03-15
肯定违法啊,劳动法规定了都
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过年没
有
三倍工资违法吗
答:
法律分析:如果公司在春节期间不放假,并且不支付员工三倍工资,那么这种做法是违法的
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工,只要连续工作满1年以上,都应当享有带薪年休假。单位必须确保职工能够享受到年休假,并且在...
过年没
有
三倍工资违法吗
答:
过年没有三倍工资是违法的
。如果用人单位在法定休假日安排劳动者加班,应支付不低于工资300%的报酬。对于寒假工或兼职工作,虽然可能不存在正式的劳动关系,但如果在国家法定节假日工作,理应获得相应的加班费。国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位未支付三...
过年没
有
三倍工资违法吗
答:
法律分析:公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为
。【法律依据】:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与...
过年不给三倍工资违法吗
答:
违法
,依据我国相关法律的的规定,过年的法定节假日,用人单位应该给员工三倍工资,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法定节假日上班是否可以安排调休?法定节假日不可调休。根据劳动法第四十四条的规定,法定...
春节
上班
没
有
三倍工资
算
违法吗
答:
春节上班没有三倍工资算违法,劳动者在
过年
时上班,如果是在法定节假日,则单位
不给三倍工资违法
;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。
春节的
法定节假日是农历正月初一、初二、初三。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间...
过年
上班
没
有
三倍工资合法吗
答:
这段时间上班
没
有
三倍工资不合法
。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,用人单位在法定节假日安排劳动者工作时,应支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬。若用人单位在
过年
期间安排员工工作却未支付三倍工资,劳动者有权与用人单位进行沟通协商。若协商无果,劳动者可及时向当地劳动...
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