一位朋友跟我说:作为新人，最多一年就要跳槽一次，只有在不同的工作环境中，才能成长，是这样吗？

Question

我毕业3年多，但也在同一家公司呆了3年多。昨天跟一大学同学聊天，得知对方3年多换了6份工作。
她说：每一份工作都是不同的经历，都是不同的历练。
虽然6份工作的工资待遇都一样，都是4000元左右

Answer 1

嗯，他这样说，我觉得是不太准确的嗯，从那个公司面试的角度来说，如果一个人在嗯，一个公司也就呆一年的时间，而且是频繁的跳槽的话，那证明这个人有可能不适应这个公司，或者是他的能力不行，被公司辞退，其实是不太好的，他所以说的经历，并不是说你画每家公司，而是说你一份工作，或者说一份一个专业能维持多久，而且他换的六家公司工资水平几乎都没有变过，所以这证明什么就证明他的能力还是不行的，一般来说，我们跳槽的最大可能性就是职业规划和这个工资的问题，如果你连工资薪金都没有提高过，这证明你的能力是不足以支撑你跳槽的，新公司的要求更多的薪资待遇，所以我们尤其是新毕业的人，最好呢是能在一个公司里面踏踏实实积攒一些经验，除非真的是个这个公司特别不正规，特别不适合自己，否则的话，第一个工作其实是一个很好的锻炼自己的平台

Answer 2

你说的这个朋友跟你说作为新人最多一年就要跳槽一次，在不同的工作环境才能成长，其实这个也并不是绝对的，呃，在呃什么样的环境，只要你本质是不变的，所以说在任何环境你都是呃活出属于你自己的精彩，所以说他说这个不完全对，这就看你自己如果觉得这个工作呃很舒服，很舒心，那么就不要跳槽啊

Answer 3

她这是胡说八道，跳槽的意义在于金钱和成长，这两个目标最好是兼收，就算不能兼收也必须占住一个，但是一个跳来跳去都是4000左右的人，还敢大言不惭地教你如何做事就可笑了。
每次主动跳槽的薪资涨幅不能低于15%，不然跳槽没有任何意义，相反会在你的履历上抹黑，任何一个HR看到一个3年换了6份工作的人，都会潜意识里先把她这种不安稳的因素排除，公司是招长远发展和稳定的员工，而不是干几个月就跑路的员工，像她这种频繁跳槽的人会越来越难找工作，就算找到工作也很难被委以重任，得到锻炼和提升自己的机会，所以到最后只能是不停的跳来跳去，遇不到合适的工作当自己怀才不遇，满腹抱怨觉得自己遭遇不公正对待。

Answer 4

一年一次就太频繁了，关键还是看这个岗位有没有晋升空间和学习新的东西。如果有的话，可以多干一段时间。好工作是干出来的，不是找出来的。

Answer 5

作为新人在职场的大忌就是频繁跳槽没有稳定性，人是需要在不同的工作环境中才能成长，但是，这是有个前提条件，是在现有环境中已经独当一面没有成长空间之后，换个工作环境。新人在单位工作3年未来的工作发展空间绝对超过3年做了6家公司的人。没有稳定性，没有任何公司愿意给这样的员工委以重任，也就无从谈起职业能力的提升。