公司将员工工资以及社保部分费用汇给外服，由外服代办。请问账务该如何处理

如题所述

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第1个回答 2021-03-16

这个不矛盾啊。一般如果工资也是外服等人力公司代发的话，个税可能会从外服那边代扣代缴，如果是工资自己公司负责发，外服只缴社保（这样每个人头的管理费便宜一些，所以有部分公司选择这样操作），那么个人所得税由薪酬的支付方代扣代缴，这是没问题的。
只要顺序搞清楚，是用扣除个人社保的金额作为个人所得税的计税基础，这一点没算错就行。就怕有些小公司人事不懂税务，按全额先扣了你税，然后再去缴社保，那你就亏了，多交税了

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为什么我的工资是外服帮我支付的?答：所有员工都是和外服公司签约，公司将工资、社保金、个税打到外服帐上后，外服公司给发票入帐。发票明细是服务费和代收代付费用（员工工资等）。以发票直接报销的，列管理费用－差旅费，随工资发放的补助，要合并工资，计算交纳个人所得税；劳务费不做工资统计，不能算做14％福利费的基数。

向外服代发工资的员工发放交通费和午餐补贴怎么做帐?税务上怎么...答：1、以现金形式发放交通费和午餐补贴要随工资发放的补助，要合并工资，计算交纳个人所得税。2、以交通发票和餐饮发票形式报销的，直接列支费用费用。3、你们公司所有员工都是和外服公司签约，那就属于劳务费性质的不能算做14％福利费的基数

这种情况如何做工资,社保,个税的分录.答：1、应付工资：借：管理费用（或其他成本费用科目，下同）5000 贷：应付职工薪酬－工资 5000 2、公司承担的社保：借：管理费用 936.7 贷：应付职工薪酬－社会保险 936.7 3、发放工资，同时扣保险和个人所得税：借：应付职工薪酬－工资 5000 贷：库存现金（或银行存款）4347.5 其他应付款－社会保险 ...

计提工资社保的分录答：计提时借：管理费用或其他费用5000 贷：应付工资5000 发放时借：应付工资5000 贷：现金4200 其他应付款--个税500 --社保300 外服上交时借：其他应付款800 贷：货币资金800 借：管理费用--外服费700 保险费100 贷：货币800

1.外服退回公司多支付的社保,公司在做账时,公司和个人部份如何做,入...答：保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。1.外服退回公司多支付的社保,公司在做账时,公司和个人部份按原来做的做红数,入原来科目2入账后次月少扣员工的就可以。

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