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公司提前一个月辞退员工,员工还需要上班吗
如题所述
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推荐答案 2021-04-01
好像没有哪个公司辞退某个员工之后,那个员工还可以留在公司上班的,你想想,公司为什么要提前一个月辞退员工?估计就是不希望员工还继续呆在公司,同时也不想给员工赔那么多钱,因为,只要是过了试用期之后,公司辞退员工的话,是肯定要赔钱的,我估计你可能还没有过试用期吧,应该是还有一个月的时间,就过试用期了,所以说,你们公司老板真的是挺精明的
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其他回答
第1个回答 2021-04-01
上班,要根据你们之间的约定来确定离职时间,如果能协商一致,单位同意,也可以提前
第2个回答 2021-04-01
是要上班的,上班到约定日期为准,提前一个月,只是解聘的条件,就是下个月不需要来上班了,这个月要上完
第3个回答 2021-04-01
既然辞退了,就不需要去上班了,公司如果把工资给你开了,不需要再去上班了
第4个回答 2021-04-01
说了提前,那当然还是肥继续干下去直到辞工为止。
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提前一个月
通知
辞退员工还
用
上班吗
答:
提前一个月辞退不用上班
,主要就是因为这种情况之下的话是属于单方面的解除劳动合同,所以是已经解除劳动合同的情况,直接办理离职手续就可以了。根据我们国家法律当中的规定,如果是属于合法辞退劳动者的话,是不需要支付赔偿金。一、提前一个月辞退用上班吗? 提前一个月辞退不用上班,直接办理辞退离职手续...
公司辞退员工提前一个月
通知,这一个月是正常
上班
的一个月吗?
答:
通知后的一个月是正常上班
,需要支付工资。如果公司没有提前一个月通知要求立即解除劳动合同的,则要支付一个月工资作为代通知金。代通知金不是经济补偿金,经济补偿金是按工作年限计算,每工作一年支付一个月工资。这一个月您需要上班和找新的工作二、用工单位提出与劳动者解除合同的,应当提前三十天以...
公司
口头
辞退
后还应该去
上班吗
答:
被公司口头辞退以后一般还需要上班
。口头辞退一般是没有法律效力的,劳动者应与用人单位进行协商,确定办理离职手续的时间,并且在解除劳动合同时,用人单位应出具解除劳动合同的证明。一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章...
...合同
提前一个月
通知,那这一个月
员工还需上班吗
?单位还需支付这个月...
答:
员工提出离职的这个月需要继续上班
,单位也应支付这个月的工资。离职时公司应该立即支付员工工资,用人单位可以和劳动者协商发放日期,但不能无理由拖欠工资。按照相关法律的规定,用人单位需要在解除或是终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律分析劳动者提前三十天书面提出辞职,可以解除劳动合同,不需要赔偿...
公司提前一个月
以书面形式
辞退员工,
这个月是不是可以不用
上班
了?
答:
当然了,上了也没钱发。最好当场结账,省得麻烦。
公司提前一个月辞退员工,员工还需要上班吗
答:
好像没有哪个
公司辞退
某个员工之后,那个
员工还
可以留在
公司上班
的,你想想,公司为什么要
提前一个月辞退员工
?估计就是不希望员工还继续呆在
公司,
同时也不想给员工赔那么多钱,因为,只要是过了试用期之后,公司辞退员工的话,是肯定要赔钱的,我估计你可能还没有过试用期吧,应该是还有一个月的时间...
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