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辞退员工怎么不给赔偿
怎么辞退员工不给赔偿
答:
法律分析:符合以下条件之一,
单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列...
怎么辞退员工不给赔偿
答:
辞退员工不用赔偿的条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件;2、严重违反用人单位的规章制度
;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正;5、被依法追究刑事责任。有下列情形之一的...
怎样辞退员工不赔偿
答:
辞退员工不赔偿的条件如下:
1、员工严重违反公司的规章制度
,比如严重违反各种安全制度,导致重大人身伤害或设备事故;违反疫情防控规定,造成公司停产、停业等,给公司带来重大损失;2、员工严重失职,营私舞弊,给公司的利益造成重大损害,如因工作不负责而导致产生废品、损坏工具设备、浪费原材料或能源;因工...
公司
辞退员工不给补偿怎么
办处理的办法是什么
答:
公司辞退员工不给补偿的处理办法是:由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以提起仲裁或者向法院起诉。法律依据:《中华人民共和国...
公司
辞退员工
没有
赔偿
金
怎么
办?
答:
的,不向员工支付经济金和赔偿金。
如果公司适用《劳动合同法》第36条、40条、41条规定辞退员工(解除劳动合同)的,应向员工支付经济补偿金
。如果公司违法辞退员工(解除劳动合同)的,应向劳动者支付赔偿金。公司应该向劳动者支付经济补偿金或赔偿金,而不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。
公司
辞退员工不赔偿怎么
办
答:
法律分析:公司
辞退员工不赔偿
,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,...
辞退员工
可以
不给赔偿
金吗
答:
如果被辞退可以收集相关证据进行劳动仲裁。法律分析经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。辞退是用人单位
解雇职工
的一种行为,是指用人单位由于员工严重违纪或者其他原因与...
公司
辞退员工不给补偿怎么
办
答:
【法律分析】:公司
辞退员工不给补偿
的,劳动者可以向劳动保障行政部门进行申诉或者仲裁委员会申请劳动申请仲裁,如果仲裁裁决以后,用人单位还是不给补偿的话,劳动者可以持仲裁裁决向人民法院申请执行,或者直接向人民法院提起相应诉讼。 【法律依据】:《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一...
如何辞退员工不赔偿
答:
企业中若员工违法纪律,不符合录用条件的,一般是不需要进行
赔偿
。用人单位因劳动者过错单方解除劳动合同,不需提前通知劳动者,不需支付一个月代通知金。企业
辞退员工
,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体如下:1、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。2、合同到期辞退员工,单位需要支付...
什么原因被
辞退不给赔偿
金
答:
什么原因被辞退
不给赔偿
金,一般用人单位
辞退员工
是要给赔偿金的,但是也会分情况,有些情况下,用人单位辞退员工不需要给赔偿金,以下分享什么原因被辞退不给赔偿金。 什么原因被辞退不给赔偿金1 一、辞退员工不用赔偿的情况有几种 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解...
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