我觉得选择一份新的工作，要从多方面因素考虑，最好从企业文化、企业的未来发展趋势、自己在企业的定位、薪资等方面做出考虑，薪资是要考虑，但不能是放在第一位，原因如下：
要学会总结上一份工作中的各种问题：
首先，如果需要选一份新的工作，说明目前已经有工作了，按照正常来说，应该是有收入来源的，而且已经有过至少一次的择业经验，现在要换工作，无外乎几个原因，一个是企业看不到未来，不利于自己发展，一个是企业没有自己的合适位置，自己的价值无法体现，再一个就是不喜欢企业文化，收入不符合自己的预期等等。当然这些应该是主要的因素，这样的情况属于我们一次失败的择业，应该学会总结经验，为下一次择业提供帮助，看看自己当时是如何进入这家单位或者企业的，只有找到了核心问题，才能从根本上解决它。
择业的核心是什么？
有些小伙伴择业比较随性，有时甚至听到一个消息里面就做出决定，择业的核心是什么？其实首先是对自己负责任，我们从事每一份工作，都应该对自己有帮助，能够提高自己才行，它就像我们走在一条属于自己的路上，你有明确的方向和目标，企业和你的方向和目标一致，这样的企业才是你的最佳选择，你在企业中才能发挥出自己的才能，当然企业要有发展前景，企业文化要友好，随着你的核心地位提升，你的价值会不断得到体现，薪资也会不断提升，这就会进入一种良性的循环，如果实在没有方向一致的，那么也不能偏差太大，比如你擅长计算机编程，结果到了一个使用软件的企业，那么你只能是一个辅助的角色，不可能成为公司的核心业务负责人或者骨干力量，薪资和个人发展都不会得到多少机会的。
择业的核心，就是要考虑那种与自己发展方向一致的企业，再从中选企业文化、企业发展、薪资有优势的企业。
企业不喜欢频繁跳槽的员工：
有些人为了展示自己的业绩，在制作履历的过程中会罗列一系列工作经历，看似能干很多工作，适合各种岗位，其实在一个单位工作的时间，企业非常看重，如果你在每一家企业都干不久，说明你是一个不太可靠的员工，他们会问你跳槽的原因，如果你对所有工作过的企业进行吐槽，那么你估计会在今后的择业上遇到困难，企业不需要员工多忠诚，但是招收频繁跳槽的员工还是非常谨慎的，我们知道，不可能问题都出在企业身上。
为钱跳槽容易入坑：
一个好的企业应该不用靠超出同行业的薪资水平招人，每个行业都有自身的特点，如果它靠提高薪资招人，只有几种可能，要么企业前景不行，没有吸引力，要么就是企业临时有业务了，急于招人，这样的企业都不属于稳定发展的企业。
虽然现在就业观念比较宽泛，但是在选择新的工作时，还是要慎重考虑，薪资只是很重要的一个因素，但是不应该是首要的因素，自己的未来才是最主要的，你们觉得呢？欢迎留言！