灵活用工有哪些好处？
1、风险规避
灵活用工，根据企业用人需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿等风险。
2、成本把控
首先，降低人工成本。疫情期间，很多企业停工停产，但是工资照发，这无疑给企业一记重创。据报道，西贝全国400多家门店，2万多员工，每个月1.5亿的工资发放；海底捞全国门店550家，员工超过8万，每天员工成本约2029万元。如果大部分使用的是灵活用工人员呢？企业不用支付淡季时闲置人员的工资成本、社保成本以及免去福利成本。
3、解决发票缺失问题
灵活用工让企业和个人的劳动雇佣关系转变为合作关系，告别公对私结算佣金，由合作平台智能结算薪酬，并开具增值税专票，企业可用于成本列支。
可通过灵活用工平台下具有委托代征资质的服务商代开6%的增值税专票，并且核定个人经营所得税，为企业减税降费可达70%。
希望我的回答能够帮助到您。
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第1个回答 2023-02-20
现在有很多企业在用人方面都选择了使用灵活用工模式，这种用人模式和传统模式相比，其实还是比较具有优势的。就拿比安财穗灵活用工平台来说，比安财穗以“企业+平台+用户”的模式，链接企业和灵活就业人员，通过搭建企业服务外包/众包用工方式，为企业解决用工需求，同时可以有效解决企业招人难、用工成本高、员工管理难以及员工不愿缴纳社保、支出佣金无法获得发票等问题，快速实现企业的降本需求。同时也解决了灵活个人面临的找活难、用工流程不规范、佣金结算延时/拖欠甚至跑路等损害权益的现象，比安财穗提供的个税代缴功能也解决了个人工作者面临的个人税务合规问题。
具体来说灵活用工主要有以下好处：
1、降低成本
传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。
2、提高灵活度
比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3、提高效率
灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。
4、避免就业风险
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
5、提高组织战略的灵活性
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6、帮助企业留人
无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。
具体来说灵活用工主要有以下好处：
1、降低成本
传统用工模式用人的成本很高，招聘、培训、管理、离职等都需要成本，而灵活用工的不需要固定的人力成本。
2、提高灵活度
比如淡季可以少一些人，旺季可以多一些人，随时可调整。灵活用工能有效满足业务季节性波动需求。
3、提高效率
灵活用工没有传统用工的“坐班”时间，“即时即用”，企业按个人工作的成果支付相应报酬即可，个人产生多少价值，企业支付相应价值，简单直接，非常高效。
4、避免就业风险
传统用工企业要跟个人签订劳动或者劳务合同，需要承担相应的劳动或者劳务的风险，但灵活用工，个人跟企业没有直接关系，而是直接与灵活用工平台签订合同，企业将风险转移到灵活用工平台，节约管理成本同时规避用工风险。
5、提高组织战略的灵活性
企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
6、帮助企业留人
无论是劳动还是劳务关系，企业都要缴纳不少的个税，对企业来说是一笔不低的成本，对个人来说，自己到手的钱也少了，而灵活用工按生产经营给个人缴税，并能将个税核定，企业成本低了，个人到手钱也多了，“离职”率自然也低了。
第2个回答 2020-11-16
灵活用工对企业有哪些好处？
灵活用工越来越受欢迎的原因是在这日新月异、千变万化的社会大变革中，企业运作需要更灵活。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急响应和抗风险能力的一次大考验。例如：为了应对2020年新冠疫情的冲击，大部分的企业被迫减薪裁员，别无他法，实属无奈心痛之举。其实灵活用工模式有助于企业抵御运作风险，降低运营成本，企业越早运用该模式，越能让自身长期稳健发展！
灵活用工模式就是根据企业用工需求、随时使用、随时停止、优化企业用工机制。灵活用工模式使得用工企业与服务者之间不再存在雇佣关系，用工企业不再担心劳资纠纷。用工企业只需根据工作任务的完成情况随时决定服务者的去留，这样就避免了辞退补偿的风险。
第一，降低劳动力成本。疫情期间，不少企业停工停产，但工资照发，这无疑给企业造成了沉重打击。比如：海底捞在全国拥有门店550家，从业人员8万余人，日员工成本约2029万元。如果海底捞大多数的员工都运用灵活用工模式，那企业就不必在淡季支付闲散员工的工资成本、社保费用和福利费用等。
其次，降低管理成本。用工企业可与第三方灵活就业平台合作（如我司“薪友科技”灵活就业综合服务平台），节约招聘成本。此外，薪友科技服务平台的使用流程简捷高效，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间，提高了人力资源部的工作效率。
灵活用工越来越受欢迎的原因是在这日新月异、千变万化的社会大变革中，企业运作需要更灵活。对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急响应和抗风险能力的一次大考验。例如：为了应对2020年新冠疫情的冲击，大部分的企业被迫减薪裁员，别无他法，实属无奈心痛之举。其实灵活用工模式有助于企业抵御运作风险，降低运营成本，企业越早运用该模式，越能让自身长期稳健发展！
灵活用工模式就是根据企业用工需求、随时使用、随时停止、优化企业用工机制。灵活用工模式使得用工企业与服务者之间不再存在雇佣关系，用工企业不再担心劳资纠纷。用工企业只需根据工作任务的完成情况随时决定服务者的去留，这样就避免了辞退补偿的风险。
第一，降低劳动力成本。疫情期间，不少企业停工停产，但工资照发，这无疑给企业造成了沉重打击。比如：海底捞在全国拥有门店550家，从业人员8万余人，日员工成本约2029万元。如果海底捞大多数的员工都运用灵活用工模式，那企业就不必在淡季支付闲散员工的工资成本、社保费用和福利费用等。
其次，降低管理成本。用工企业可与第三方灵活就业平台合作（如我司“薪友科技”灵活就业综合服务平台），节约招聘成本。此外，薪友科技服务平台的使用流程简捷高效，也节省了考勤管理和人事管理的成本和时间，提高了人力资源部的工作效率。
第3个回答 2021-01-26
楼主问到的灵活用工有什么好处，灵活用工的好处很多，比如可以随时随地的工作，多做一些自己想干的事情，没有人管理和约束，自由自在的。像云工就是灵活用工平台，上面聚集了很多灵活用工人员。
第4个回答 2020-08-14
节省管理成本，节省招募成本，还能避免用工风险，在非正式员工的情况下是不用买社保的，企业也节省成本。简单来说就是帮企业解决用人难用人贵的困境。现在灵活用工这块觉得佩琪人才（集团）不错，针对企业因招聘旺季、新项目、员工短期替补及编制紧等问题带来的人才短缺，佩琪提供短中长期项目及人员外包，通过岗位外包、服务流程外包，支持企业提升组织灵活性、降低风险。本回答被提问者采纳
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