灵活用工之所以能成为时下最热门的话题，不仅因为其降本增效的优势能为企业带来收益，而且劳动者也能通过新的用工模式获取利益，从用工市场甚至上升至社会层面，灵活用工都能发挥其强大的优势。
【用工企业层面】灵活用工的优势有哪些?
1.降低企业成本，包括社会保险公积金、残疾保险金、解雇经济补偿金等。
2.提高企业效率，通过更灵活的就业方式，提高企业的灵活性和风险抵抗力。
【求职个人层面】灵活用工的优势有哪些?
1.自由职业者通过各种灵工的组合，实现相对稳定的收入，为提高生活水平奠定物质基础。
2.可以根据个人的时间，个人的爱好，个人对工作环境的这种追求，可以时间自主，可以工作环境自主工作内容自主。
【用工市场层面】灵活用工的优势有哪些?
1.打破传统用工模式的单一性，丰富用工市场形式，提供更多用工形式选择以及更多技能人才的选择渠道。
2.补充传统用工的不足，用工不再受时间地域的限制，企业雇佣和个人择业都更加自由。
【人资领域层面】灵活用工的优势有哪些?
1.提高员工的招聘、考核、管理、沟通等方面的效率。
2.增加人岗匹配度和人才保留率，降低用工风险，加速人力资源管理的优化升级。
【对社会层面】灵活用工的优势有哪些?
1.灵活用工是一种就业方式，具有很高的就业价值，有助于提高国民的就业率。
2.灵活用工是一种创新力量，为企业的发展以及市场经济结构的调整升级提供无限可能。
企业实施灵活用工注意事项是什么?
并非所有企业都适合灵活的用工方式，也不是所有岗位都适合灵活用工模式。灵活用工作为新的用工模式，实际操作中还有很多漏洞，企业在具体实施过程中应特别注意以下几点：
(1)需要慎重选择正规可靠的灵活用工平台;
(2)根据公司的实际情况，定制合适的雇佣方案，注意合规性;
(3)适用者必须分层分类，不能一刀切，可以先在小范围内试试;
(4)管理应进行相应的调整，不能遵循以前的员工管理模式。