领导一般情况下会将自己的下属分成三类：
第一类：领导真正打心眼里喜欢的下属，称得上是“志趣相投”的“知己”，下属跟领导的影子一样的存在。这类人不好做，光有智商都不够，情商还要够高；或者你们似曾相识，领导在你身上找到他曾经的影子；只不过世上没有那么巧的事情。
第二类：领导的“左膀右臂”，真正问领导解决实际困难，但是领导并不是非常喜欢，只能称得上“用得着”的下属；其实做不到第一类，做第二类是还是比较容易一些的，即便是你的领导不喜欢你，你有能力领导照样要给你升职加薪，因为你能帮他解决实际的问题，他用得到你，所以有好处也不得不想着你，怕你跑了。
第三类：领导不喜欢也很平凡的员工，其实第三类员工是职场中最多的一部分，这部分里边有其实绝大多数还是想成为第一类员工，奈何情商智商都有限，只能是玩心眼生存，或者干错得过且过混日子；其实他们都想错了，既然第一类那么难，为何不尝试成为第二类员工呢？最起码第二类员工是只要肯付出就会有回报的一类员工。
第四类员工：可有可无的状态，如果公司养得起就养着，养不起直接辞退；或者总是跟公司或者领导对着干一类人，是公司裁员的时候首先考虑的一批人。
成为职场中的第二类员工通常情况下就是两种比较极端的结果：打压或者重用？
什么情况下重用呢？
能力强但不足以威胁领导地位
能力强但是对领导言听计从
有能力有关系，领导不敢动
有能力有情商，让领导觉得好用
既然对自己有帮助或者动不了那只能是重用；
什么情况下打压呢？
发展潜力比较大，预测会威胁到自己的位置
该员工得到了更上一层领导注意，如果不想办法让他离职的话时间久了很不好办
员工的能力确实很强，总感觉被他比下去，当领导的不自信
下属员工仗着自己有些能力不尊重领导，经常跟领导唱对台戏。
所以说有责任心的员工大概率情况下是第二类员工，而这类员工要么成为领导的左膀右臂被重用，要么成为领导的眼中钉被打压，是很正常的事情。
第三类员工在职场中属于那种不是很重要，不是多出色，基本上不会升职加薪，但是又不会开除的一类人；除非慢慢发展为第四类员工，否则是不会主动辞退的，原因有三：
他们不会成为领导的威胁
基本上是服从与领导安排的
虽没有多大的出息但是也还有用，公司基础的工作还要这帮工地不高但也有用的人
每个人志向不同 有人就想当条咸鱼
如果你是有责任心的人
千万不要一时被打压而觉得划水多好，被人划水也可和差不多一样的待遇，甚至干的活比你清闲多了。要有长远的眼光，听没听过 “死海效应”有能力觉得这个地方施展不了你的才华就跳，千万不要担心这个担心那个最后耽误了大好的前程。