在私人店里上班将近半年都不签合同，现在辞职不给押金和最后一月工资，我该怎么办？？

Question

因为每月扣钱，还拖欠工资，我现在不想干了，提前一个星期说了辞职，但他说要一个月，不然押金和工资都没有，我该怎么办?听说可以向劳动监督部门提出帮助，但我没多少钱，该如何是好？请了解或有过此经历的人给予帮助！！！
可是他现在没有什么书面的合同或者规章，总是口头的！我来这久也没什么工资条，工作证。。什么的 能投诉吗？

Answer 1

　　1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付劳动者拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
　　2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等；
　　3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
　　4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　5、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第2条、《劳动合同法》第10、46、47、82条！

Answer 2

工作超过一个月没有签订劳动合同是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，主张双倍工资。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，除了劳动合同中约定服务期和竞业限制条款外，不用支付违约金。否则，劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，无权享受经济补偿金;给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

Answer 3

劳动法是规定超过一个月不与员工签订书面劳动合同是要双倍工资等多项赔偿。
企业也是要生存的，你就理解一下吧。
如果老板待你不好，那你就直接申请劳动仲裁。或者到劳动调解部门进行劳动调解。不过你完全没有证据。
仲裁对你不是很有利。本回答被提问者采纳

Answer 4

具体点在什么地方呢 在昆山就给我留言