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老板乱裁员应该怎么办呢?
如题所述
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推荐答案 2020-10-25
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老板
突然开始暴力
裁员
,你认为
该怎么
做?
答:
面对暴力裁员,
我建议的维权方式建议也是直接选择走劳动纠纷仲裁了
,且维权的响应速度也要快,带上自己和公司的劳动关系证明,例如劳动合同,和公司以没收工卡、办公电脑、未按正规离职流程就删除员工信息等方式逼迫离职的证据。去你劳动合同的履行地或者营业执照的注册地的劳动纠纷申请部门直接申请。如果公司...
老板
突然开始暴力
裁员
,你认为
该怎么
做
答:
第二,
调整心态,重新就业
。按照当前有关部门的统计,我国目前新增的就业岗位实际比求职岗位要多五分之一,只是有合适不合适自己需要的问题,所以再就业应该不是什么大问题,社会经济发展了,提供就业的岗位和选择的余地非常大。第三,
总结经验,完善自我
。可充分利用公司裁员的机会,不断强化职业技能的培训...
面对暴力
裁员
如何维权?
答:
面对公司暴力裁员,恐慌、愤怒、迷茫过后,
一定要说服自己冷静下来,不怀疑自己、保持自己的情绪稳定,在没有收到辞退的书面文件或者邮件等相关证明做好眼下的本职工作
,正常的上班、下班、打卡,做好交接工作,同时保留证据,千万不要做出违反公司规定的事项,否则让公司得了逞,公司会以你的过失为由辞退...
公司恶意辞退,
怎么
应对?
视频时间 01:12
职场人
该
如何有效应对单位
裁员?
答:
1、应对公司
裁员
需要员工熟悉《劳动合同法》的相关条款,正确理解裁员的合法性与非法性,保全自己的利益。2、员工如果不想被裁,那么就好好做好自己的工作,优秀的员工被裁的几率会小很多的。3、关于裁员的知识点:裁员分为合法裁员和非法裁员,不同的裁员形式赔偿也是不同的。合法裁员是根据《劳动合同...
公司
裁员
,故意挑你的错,辞退员工,
该怎么办?
答:
遇到裁员,要尽可能争取自己权利 一。做事谨慎一点,别留下把柄 二,故意找茬,你也没办法,那就争取该有的补偿和赔偿 三,如果赔偿不合理,
你可以劳动仲裁
一定要保留相关证据,不能让公司欺负你
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