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被公司裁员应该怎么办
你被
裁员
了
应该
走什么流程
答:
如果是大公司,申请当地的劳动仲裁
。一线城市都有不少帮员工维权的法律机构,具体流程诉讼主要是用来增加跟企业谈判的筹码,大公司都怕打官司(品牌形象/信誉问题),小公司更怕(信用问题影响贷款),打官司目标是为了不打官司,之所以开始走打官司的流程,是用来吓唬他们的! 步骤四:不诉讼,也不要赔偿金!!为了“背景调查”...
被公司裁员应该怎么办
答:
法律主观:公司裁员,
应当向劳动者支付经济补偿金而不是赔偿金
。根据相关法律规定,补偿金额根据在本单位工作的年限决定,工作不满半年的,也有半个月工资的补偿金。补偿年限不得超过十二年。法律客观:《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,应当向劳动...
疫情期间
被公司裁员应该怎么办
疫情期间被裁员要不要立马找工作_百度知 ...
答:
公司裁员,很多都是经济性裁员,
那么我们就一定要拿补偿金
。按照《劳动法》的规定,赔偿金最多的也就是2N(两个月的平均工资),并不算多。但是对我们个人来说,两个月的工资能够让我们多一些喘息的时间。如果公司跟你私下商量,不给你签离职协议,那么就不要答应。想要裁掉你,就必须按法律规定的正...
公司
变相
裁员怎么办
答:
1、公司调岗变相裁员,劳动者可以要求公司给付经济补偿金
,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
公司裁员应该怎么
补偿
答:
第一,
依照企业破产法规定进行重整
,这个是属于正当裁员范围内的,我们不能要求赔偿。第二,生产经营发生严重困难。当公司经营困难时,经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的。第三,企业有重大技术革新的或者是因为需要改造生产线,生产不同产品等情况发生时,然后在劳动合同变更...
即将
被公司裁员
,我
该怎么办
?
答:
1. 了解
裁员
政策:首先要了解
公司
的裁员政策,包括赔偿、福利、离职程序等方面的规定。这将有助于你在面对裁员时知道自己的权益和应对方式。2. 寻找新工作:尽早开始寻找新的工作机会,更新简历,向朋友、同事、社交媒体等渠道发出求职信息,参加招聘会或者找猎头公司寻求帮助。3. 提升自身能力:如果有时间...
...
裁员
,不出书面通知,又以其他理由推迟谈赔偿,我应该
要怎么办
...
答:
如果你被领导口头
裁员
且没有收到书面通知,你可以采取以下步骤:1. 确认
公司
政策:查阅公司员工手册或合同,了解公司的裁员政策和程序。确保你了解自己的权益和公司的义务。2. 要求书面通知:向领导提出书面通知的要求。明确要求他们以书面形式通知你的裁员,并要求在通知中说明裁员的原因和相关细节。3. ...
公司裁员要
赔偿么
答:
1.
裁员
通知提前30天,不一定需要支付N+1的经济补偿金。2. 如果
用人单位
依照劳动合同法第四十条无过失性辞退员工,并且提前30天书面通知,那么补偿为N。3. 如果没有提前30天通知,根据劳动合同法第四十一条,补偿为N+1。4. 用人单位依据劳动合同法第三十九条(二)至(六)款规定解除合同,可以...
公司裁员
员工不同意
被
裁
怎么办
答:
法律分析:
公司裁员
不需要劳动者同意,但公司裁员违法的劳动者可以通过劳动争议仲裁维权。公司解除合同不符合法律规定的,属于违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人
单位应当
继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按经济补偿金的二倍级劳动者本单位工作...
被公司裁员
不赔偿
怎么办
答:
合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
公司裁员
不给赔偿的解决办法:1、协商解决。劳动者与用人单位可以就裁员赔偿进行协商解决2、仲裁解决。劳动者也可以向劳动仲裁机关申请仲裁3、诉讼解决。用人单位不履行仲裁结果或劳动者不服仲裁...
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