我们单位规定:全年事假累计超过10个工作日的，从第11个工作日起每天扣发月岗位工资的10%？

Question

我4月份请事假19个工作日，单位扣了19×10％的工资，造成5月当月工资不够扣了，6月份继续扣！这样扣法合理合法吗？

Answer 1

四月请的事假应该扣四月份的工资啊，你五月又没请假，不应该五月份也扣工资啊，扣发当月岗位工资的10％，跟下个月没有关系，假如你当月做了5个工作日，扣发你五个工作日的百分之十。你这种是剩下的每月份里都要扣百分之十。这是不合法的。罚的款都接近国家纳税的钱了。不符合常规的可以去劳动局提起诉讼

Answer 2

事业单位职工请事 假是否扣工资，如 何扣发，国家没有统一规定。由各省 市规定，但各省市规定不同。

一般都有一定时间免扣期，一定时间基本工资扣除期，之后才是全额扣除期。具体扣除办法，按各地规定执行，具体扣发建议咨询当地人社局。

Answer 3

劳动法里有一条兜底条款，就算用人单位要扣款，扣除后当月剩余的工资不能低于当地的最低工资标准。

Answer 4

首先，企业管理出勤方式粗暴；其次，扣发没依据，违背了劳动合同法相关规定；其三，是否优先抵扣年假，再行事假，人性化团队会更有凝聚力。

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Answer 5

企业有规定，你是知道的，你在请假时也清楚超过规定要扣钱，你还要请假，扣你工资也很正常，可以与厂里商量一下，分多个月扣。