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病假事假怎么扣工资
病假
和
事假
的区别
工资
一样吗
答:
事假工资的扣发:在事假期间,公司通常有权不支付员工的工资或按照一定比例扣发工资
。具体的扣发比例和方式需根据公司的政策来确定。事假对福利待遇的影响:除了基本工资外,事假还可能对员工的福利待遇产生影响。例如,事假期间可能不享受公司提供的某些福利或奖金。综上所述:病假和事假的工资待遇在一般情...
病假
和
事假
一样
扣工资
吗?
答:
病假和
事假扣工资
显然是不一样的,我国法律上明确规定了对于职工患病期间,如果在医疗期内是需要按照
病假工资
发放待遇的,而事假一般是直接扣除日工资待遇,具体情况可以向用人单位咨询了解。 一、病假和事假一样扣工资吗?病假和事假是不一样的,我国《劳动法》及法规对
事假工资
无具体规定,对病假工资在...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
1.事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资
;2.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 用人单位应当依法...
员工请
病假
和
事假怎么扣工资
?
答:
1. 病假工资一般按照员工日工资的一定比例扣除,具体比例根据公司的规章制度和劳动合同约定而定
。2. 员工提供医疗证明,按照公司规定的流程申请病假,在病假期间工资可能会有部分扣除或者按照公司政策给予一定的补贴。3. 病假工资扣除需考虑员工工龄、服务年限等因素,可能会有一定的累计制度,即一年内病假天数...
病假
和
事假扣工资
一样吗
答:
需要视情况而定
。病假和事假会扣工资。员工请病假和事假单位扣工资的方式是,
病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十
,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。法律依据...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
病假事假怎么扣工资
要根据用人单位的规章制度确定,一般是扣除当天的基本工资。若是部分公司设有一定天数的带薪病假的,此时职工请病假是不需要扣工资的。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作...
事假
和
病假
的
工资怎么
算
答:
法律主观:计算
事假病假工资
的方式:职工请事假的,当天的基本工资一般全部扣完;如果请病假的,一般只会
扣除
部分工资,单位发放给职工的工资不能低于当地最低工资标准的80%。具体的工资标准则依照单位依法制定的规章制度来确定。法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内...
事假工资怎么扣除
答:
法律分析:员工请
病假
和
事假怎么扣工资
员工请假的扣除工资的方法: 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等...
病假
和
事假怎么扣工资
答:
1,
事假
。按规定,事假一天
扣工资
数额=月薪÷21.75。21.75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。2,病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75乘40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。
病假工资
的支付...
事假扣工资
标准
答:
1、员工
事假
期间,一律不发给工资。实行月薪制的,应当按月薪÷21.75
扣除工资
2、员工病假期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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