工伤认定、劳动能力鉴定、提交相关材料以及审核与发放等步骤。
一、工伤认定
首先，员工需要向所在单位提出工伤认定申请，并提供相关证明材料，如医疗诊断证明、工伤事故报告等。单位在收到申请后，应在规定时间内向当地社会保险行政部门报送工伤认定申请。社会保险行政部门在受理申请后，会组织专家进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
二、劳动能力鉴定
在工伤认定完成后，员工需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对员工因工伤导致的劳动能力损失程度进行评估，以确定其享受工伤保险待遇的等级。员工可以向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关证明材料。劳动能力鉴定委员会在受理申请后，会组织专家进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论书。
三、提交相关材料
员工在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书后，需要向所在单位提交领取一次性就业金的申请。申请中需包括个人身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料。单位在收到申请后，会进行初步审核，并报送至当地社会保险经办机构。
四、审核与发放
社会保险经办机构在收到申请后，会对提交的材料进行审核。审核通过后，会按照规定的标准和程序，将一次性就业金发放至员工个人银行账户。员工可以通过银行查询或社会保险经办机构查询领取情况。
综上所述：
工伤辞职后领取一次性就业金需要经过工伤认定、劳动能力鉴定、提交相关材料以及审核与发放等步骤。员工需要按照规定的流程和要求，提供完整的证明材料，并经过社会保险行政部门的审核和发放。在领取过程中，员工应确保个人信息的准确性和完整性，以便顺利领取一次性就业金。
法律依据：
《工伤保险条例》
第三十七条规定：
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条规定：
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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