长期临时工不交社保是不合法的。
根据我国的法律法规，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，包括长期临时工。社保是保障员工权益的重要制度，对于维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。
一、社保制度的重要性
社会保险制度是我国社会保障体系的重要组成部分，旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。通过缴纳社保费用，员工可以享受到相应的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险等，从而确保其基本生活需求得到满足。
二、长期临时工的权益保障
长期临时工虽然与正式员工在用工形式上有所不同，但他们同样是用人单位的员工，应当享有与正式员工同等的权益保障。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，包括长期临时工。因此，用人单位不得因员工是长期临时工而拒绝为其缴纳社保。
三、用人单位的法律责任
如果用人单位未按照规定为长期临时工缴纳社会保险费，将承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
综上所述：
长期临时工不交社保是不合法的，用人单位应当为其员工缴纳社会保险费，包括长期临时工。社保制度的实施对于保障员工权益、维护社会稳定和促进经济发展具有重要意义。如果用人单位未履行缴纳社保的义务，将承担相应的法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条规定：
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》
第四条规定：
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
《中华人民共和国社会保险法》
第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
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