已婚未育本身就是比较敏感和尴尬话题，也属个人隐私范畴。在当下的确有很多企业基于用人成本考虑，在面试入职时确实很关注此类问题，可以说已成为许多企业面试中不成文的潜规则规定。建议回答此问题时，结合自己职业规划如实坦诚说明具体情况，主动争取赢得企业理解和认同。这本是人之常情之事，没什么可尴尬或回避的。许多企业用人多是从人品、能力和经验考虑，提升自信，顺其自然，个别奇葩公司终究是少数和个例。祝你好运，职场顺意！ 来自职Q用户：费先生
公司有一员工就是已婚未育进来不到2个月就怀孕，现在劳动仲裁，对她以后的职业生涯有影响。当然，真的要结合你的工作能力及职业生涯规划，尽可能表达给公司听。如果你的能力是公司需要的，无论你入公司有没有怀孕，公司看中你，就不会太苛刻。当然不赞成一进公司就短期内怀孕，起码工作1年以上，表现表现你的能力。 来自职Q用户：匿名用户
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