66问答网
所有问题
当前搜索:
谎称已婚已育面试入职
面试
可以骗
已婚已育
吗
答:
法律分析:不可以。员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符,单位可以解除劳动合同”填写的求职申请表中,根据其中相应声明:“如
应聘
者在申请表中提供的个人信息以及工作经历存在伪造情况,公司有权停止雇佣,公司对其欺骗行为予以解除劳动合同”;员工手册第三部分第一项第三条规定:“公司提倡正直...
入职
时可以隐瞒
已婚
吗
答:
一、
入职
时可以隐瞒
已婚
吗1、入职时一般可以隐瞒已婚。具体如下:(1)
婚姻
与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的;(2)部分特殊的工作岗位,对员工的婚姻状况会有一定的要求。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分...
面试
可以骗
已婚已育
吗
答:
找工作时隐瞒
婚姻
状况不可以。《劳动合同法》第八条规定:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。找工作注意事项切忌临时抱佛脚,要...
面试
可以骗
已婚已育
吗
答:
法律主观:
面试
一般不可以骗
已婚已育
。一般来说,在面试的时候,不得存在欺诈行为,如果没有结婚却说自己已婚已育的,那么由此成立的劳动合同可能因为涉嫌欺诈而不具有效力。法律客观:《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者...
入职
隐瞒
婚姻
状况有什么后果
答:
在
入职
时可以隐瞒,
婚姻
与否跟单位是否录用没有直接联系,入职后没有必要特意告知单位真相的。只是一些特殊岗位对婚姻状况会作一些规定而已。而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是...
入职
公司
谎称已经
生育可以作为公司解雇理由吗
答:
网友咨询: 因担心遭遇就业歧视,
已婚
未育的王女士在求职时
谎称
自己
已育
。被录用后,一直表现不错。后,王女士发现怀孕。公司认为她不诚信,如果以虚报个人资料是的公司处罚制度遂将其解雇,违法吗? 法律分析: 生育状况与劳动合同履行无必然关系。 劳动合同法规定了用人单位及劳动者各自所负有的...
隐瞒
婚姻
状况
入职
违法吗
答:
但是如果员工
应聘
的岗位对
婚姻
状况有特殊要求的,则
入职
隐瞒
已婚
未
育
是不合法的。有下列六种情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿金:1、试用期被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与...
为工作,32岁单身女性
谎称
“
已婚已育
”,公司发现要将其开除?
答:
作为一名大龄单身女性,最近在换工作求职时,真切地感受到了这个社会给予女性的压力和歧视。为了心仪的工作,实在没办法,便在简历里
谎称
自己
已婚已育
,结果成功
入职
一家公司。现在公司要让我填写配偶家人的信息资料,眼看事情就要败露了,我这时该怎么办,会不会撒谎失去一份工作呢?大龄单身女青年,为了...
在
面试
时,我该怎么隐瞒
已婚已育
的事实?
答:
职场是真实的职场,很多事情,瞒得了第一天,瞒不了第300天,过了
面试
,不一定能过试用期。你想想啊,如果你面试的时候说你“未婚”,但是突然“怀孕”了,孕吐反应得厉害,那么你部门的工作配置将会被打乱。如果你一开始就说你
已婚已育
,那么决定招你的HR,就会和主管沟讨论沟通好,要预留你可能因为...
隐瞒
已婚入职
会怎么样
答:
不可以,克扣工资。如果劳动者存在欺骗行为,用人单位可以依法解除劳动合同(劳动合同法三十九条五款),但劳动者已经付出的劳动,用人单位应依法支付工资,需要在劳动关系解除或终止时结清,或者在下一个发薪日支付;2、如果用人单位有相关规章制度规定隐瞒
已婚
这种情况的罚则,且提前告诉劳动者的,可以按规章...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
入职谎称自己有孩子
面试时隐瞒自己已婚未育
面试撒谎已婚已育入职怎么圆
应聘说自己已婚已育其实未育
能骗面试的人说生过孩子了
谎称已婚已育入职1年后怀孕
为了不被辞退骗公司怀孕了
已婚未育找工作要实话实说吗
面试说自己已婚已育