我很想回答一下这个问题，但是我不知道你对"绝"有怎样的标准。。心理学效应嘛，是经常存在于日常生活中，但你可能没留意的。讲一个可能挺无聊，但我觉得比较绝的。《霍桑效应》又叫做主试效应。参考百科:霍桑效应的发现来自一次失败的管理研究。美国芝加哥郊外的霍桑工厂，是一个制造电话交换机的工厂。这个工厂具有较完善的娱乐设施，医疗制度和养老金制度等，但员工们仍愤愤不平，生产状况也很不理想。为探求原因，1924年11月，美国国家研究委员会组织了一个由心理学家等各方面专家参加的研究小组，在该工厂开展了一系列的试验研究。这一系列试验研究的中心课题是生产效率与工作物质条件之间的关系。
奇怪的地方是，无论怎么改变工作条件，工人的生产效率都在上升。比如改变车间的照明强度，无论灯光变暗还是变亮效率都有提高。
后来发现，生产效率提高与照明强度没有关系，而是由于员工感觉到自己的工作受到了重视，感觉到了“组织的温暖”，因此工作起来更有效率了。
下面百科资料:
这一系列试验研究中有一个“谈话试验”，即用两年多的时间，专家们找工人个别谈话两万余人次，并规定在谈话过程中，要耐心倾听工人们对厂方的各种意见和不满，并做详细记录，对工人的不满意见不准反驳和训斥。
这一“谈话试验”收到了意想不到的结果：霍桑工厂的产量大幅度提高。这是由于工人长期以来对工厂的各种管理制度和方法有诸多不满，无处发泄，“谈话试验”使他们的这些不满都发泄出来，从而感到心情舒畅，干劲倍增。社会心理学家将这种奇妙的现象称为“霍桑效应”。
追答http://m.douban.com/group/topic/4940262/?session=07f306f2这个网页有很多心理学效应，我们学心理经常提到的有安慰剂效应，巴纳姆效应，超限效应，鲶鱼效应，从众行为等等。你可以根据你的喜好来"叫绝"