某位优秀的员工辞职老板会觉得难过吗？他们有强大的心理素质吗？

Question

如题所述

Answer 1

某位优秀的员工辞职老板会觉得难过吗？他们有强大的心理素质吗？员工辞职对老板造成的心理伤害通常很小。但这也取决于公司的规模、员工的重要性以及领导者的心理素质！

1、 公司规模。如果公司只有少数员工，那么只有员工和老板在夸大其词。如果员工辞职，老板自然会觉得自己没有支持，并会有一种心理空虚感。然而，这种感觉并不是因为员工缺乏遗憾，而是受到老板安全感的影响。然而，就像分手的对象一样，只要找到替代品，这种效果很快就会消失！当然，当一家大公司离开一名员工时，什么都不会发生。最近，我们办公室的小陈想离开。她只是默默地清理一切，离开了流程，领导者象征性地理解了情况。流程完成后，她可以离开。一切都很平淡，连员工都没有激起涟漪，更不用说领导了！

2、 员工的重要性。像我们的同事小陈一样，他是一个可有可无的人，可以被取代。所以，她离开了，就像什么都没发生一样！当前能力建设骨干欧先生离开时，他的领导人一再要求他留下来。他还对自己暂时无法留住人才深感遗憾，但很快就过去了。

3、领导者的心理素质.领导者之所以是领导者，是因为他们的心理素质普遍较强，皮肤较厚，对人的分离和结合的理解相对较弱。因此，一个单位的员工会诚实地提高自己的能力。如果他在一个单位没有发展的空间，他应该去。领导者并没有那么脆弱。当然，以离职来威胁领导人是荒谬的。丈夫和妻子、母亲和儿子都可以过上没有对方的正常生活，更不用说上级和下级了，所以不要想太多，只要提高自己就好了。

Answer 2

可能会有一点难过，但是职场中来来去去是一种常态，老板不会因为某个员工离职就一直难过下去，这位老板的心理素质是非常强大的，她们会知道不管是优秀的员工还是平庸的员工，不可能一辈子待在一个公司里面，一定会根据自己不同的机会去选择跳槽，既然是老板，那么他们的格局和心态是非常平稳而且宽阔的，任何事情都能够接受。

Answer 3

我认为如果说一位老板特别看好的员工如果辞职的话，其实老板也是会难过的，因为人心都是肉长的，老板对他寄予了厚望，他辞职之后老板就会感觉比较失望，比较难过；他们当然有着强大的心理素质，如果说没有心理素质的话，那么他们又是如何爬到现在那么高的位置的呢。

Answer 4

一般都是不会难过的，顶多就会觉得可惜，因为这个公司除了你，还是会有别的优秀员工的，再培养就好了