为什么领导经常对一个异性下属挖苦，但是那个员工辞职走了，他心里还难受？

Question

如题所述

Answer 1

这个领导是想吃葡萄吃不上，就说葡萄是酸的，所以就挖苦异性下属，挖苦是挖苦，但毕竟想吃是真实的想法，该员工辞职走后，意味着可能就没有机会吃上葡萄，所以就难受。不论是挖苦，还是同时难受，都是起因于想吃，起因于想玩弄女下属。

Answer 2

对异性下属挖苦有可能是这下属真的没有干好工作，这是领导的工作作风问题，不代表领导对她厌恶，当她辞职走了的时候领导可能会想起她的好，因此心里挺难受，有的时候对一个人是爱之深，责之切，对于一个员工挖苦，其实他是会激发他的潜能，让他更好的成长，所以当他尺子以后，他心里很难受，因为他是爱护个员工的

Answer 3

有的时候表面上的讽刺挖苦不见得就是坏事，或者说不见得就是那种关系非常的坏，其实很多时候作为领导对下属的很多行为都是起着指导的作用，只不过是指导的方式，让人接受不了，就变成了讽刺挖苦，其实领导对待下属还是那份旧人带新人的情感，或者说是师傅带徒弟的情感

Answer 4

领导经常对一个异性瞎说哇，把别人，把别人挖苦的无法忍受，然后辞职了，他心里难受，说明她对自己下树有点意思，可是又说不出来，他说说话，想让她知道他关心她，照顾她，让她注意的，可是这个女孩子知道不明白他的意思，所以他非常难受

Answer 5

对异性下属挖苦有可能是这下属真的没有干好工作，这是领导的工作作风问题，不代表领导对她厌恶，当她辞职走了的时候领导可能会想起她的好，因此心里挺难受