法律分析：5月的计薪天数为21.75天，工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)。如果五月一日假期安排加班不能安排调休要按本人日工资的300%来支付劳动者的工资。除了五月一日假期安排加班外，其他公休日安排加班也是需要支付劳动者日薪水的200%。
法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条：日工资、小时工资的折算：法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。