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5月份日薪怎么算
5月份
工资
怎么算
答:
法律分析:5月的计薪天数为21.75天,
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
。如果五月一日假期安排加班不能安排调休要按本人日工资的300%来支付劳动者的工资。除了五月一日假期安排加班外,其他公休日安排加班也是需要支付劳动者日薪水的200%。法律依据:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算...
怎样计算5月份
工资
答:
月计薪是21.75天,您月薪是2400元,
日薪就是2400/21.75=110.34也就是110元
。请假一天减少110元,也就是2400-110=2290元 根据日工作8小时,您加班四小时应该是半天,也就是110/2=55元 加班费不得低于150%计算,您加班4小时也就是55*150%=82.5元 所以您的月薪应该至少是2290+82.5=2372.5元...
2022年
5月
考勤
怎么算
答:
2022年5月,去掉4天法定休息日,正常出勤天数是20天,只要20天都是正常出勤,那么月工资就应该发8千元
,再扣减掉社保等应扣费用。法定节假日只有5.1一天,加班另外算,调班调休如果已经计入其它月份则不计入5月(计入其他月算加班,一般可能调休计入5月工资这也是标准做法吧)。你这应该没有调休一说...
...双休,工作19天,试用期有5天算50/天,实际
5月份
要发多少工资?
答:
日薪
:(3100+400)/21.75=160.92
5月
工资:160.82*(19-5)+50*5=2502.88
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月份
我请假2天上班26天工资
怎么算
?
5月
我请假4天工资应该怎么算,没合同...
答:
看你的追加提问,2月份共28天,请假2天,实际上班26天;
5月份
共31天,请假4天,实际上班27天。按照劳动法的规定,全年月平均制度工作天数应为20.83天,超过这个时间都应算加班(每个月会略有不同,但也至少保证员工有4天休息时间)。若是在节假日请假都不能算请假,也即不能扣工资,除非你们公司...
920元底薪为何每个月的时薪不一样
答:
虽然按920的底薪,但按920的底薪来计
日薪
:日薪=920/一年中每个月的平均日数(即21.75日),所以日薪就等于920/21.75=42.3元/日,例如
5月份
上了21天的班,该月的底薪工资应该等于21*42.3=888.3元,所以就算是按920的底薪,但实际的底薪都会根据每个月上班的天数而变化。
劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资
计算
天数是多少天。
答:
1、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 2、季工作日:250天÷4季=62.
5
天/季 3、
日工资
:
月
工资收入÷月计薪天数 4、小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)5、月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 6、工作日加班费的
计算
方式:月工资÷21.75÷8...
2011年
5月
1日与2日公司放假,加班工资到底是
怎样算
呢?
答:
1号应该是3倍
薪
的,也就是1800*30*3=180元,这是你一号的加班工资。即使你1号不上班老板也是要给你1800的,加班费是另算的,不能混谈!
专业人事回答 我
5月
23号离职 月实际工作天数12天 结算工资时给我除以...
答:
20.92天,是将全年365天减去法定休假日(即双休日)104天和法定节假日10(元旦1天、劳动节和国庆节各3天)后,得到全年工作日251天,再除以12个
月
,就得到每月平均工作日20.92天(也有企业四舍
五
入,以21天为标准)。用月工资标准除以月平均工作日,即为
日工资
标准。通过这样的分析,我们可以知道...
日薪
等于月薪除以21.75是
怎么
回事?
答:
举例: 某员工月薪2175元,
5月
出勤满勤,5.1-5.3加班3天,5.1为法定节假日。那么其工资=月工资+加班工资,既 2175 +(2175÷21.75× 1天 × 3倍)+(2175÷21.75 × 2天 × 2倍)。 针对21.75薪资
计算的
方法分析完毕了,你看明白了吗? 内容 1、加班工资
怎么
不乘以出勤天数比例了? 加班工资的基数是用法定的“日...
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