我们可能误解了劳动法，
任何企业要解雇任何员工的权利。罢了公正的补偿，明白你为什么辞退他的事情，以下参考：
，即建立劳动力从用人单位的自主用工之日关系和工人。
事情没有签订签订劳动合同，工作的第一天开始就建立劳动关系，建立劳动关系，有补偿。而不是一个人的问题，但也有很多人。
2，长达半年的试用期，你已经工作了七个月，已经超出了试用期。
3，从用人单位超过一个月自用工之日起不少于一年度订立与雇员订立书面劳动合同，员工应支付每月两倍的工资。
4，根据本单位工作的工人赔偿的经济生活，以支付一个月工资的标准支付给工人每满一年。六个月但少于一年，为一年;不到半年，半年支付经济补偿工人的工资。
推荐使用经济补偿的前三个要求。如果第4条规定，用人单位只能说7个月劳动工作量，也很难获得经济补偿。
如果有正当的理由，根据劳动者报酬在单位工作的经济生活，以支付一个月工资的标准支付给工人每满一年。六个月但少于一年，为一年;不到半年，半年支付经济补偿工人的工资。如果解雇的原因是非法的，“用人单位违反劳动合同这一法律终止，劳动者继续履行劳动合同的规定，用人单位应当继续履行;工人不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。“
一，本公司与你解除劳动合同的方式是令人沮丧的，但现在只是一个傻瓜会听公司的安排而辞职。
你应该维护自己的合法权益，向当地劳动和社会保障部门要起诉该公司。
如果你赢了，你曾担任两年，11天，该公司被要求支付你五经济补偿。 参考：
用人单位违反劳动合同本法终止第87条应当依照本法第四十七条的规定两倍标准的经济补偿金赔偿给工人。 （公司没有正当理由违法解除劳动合同的）生活
经济补偿按劳动者在工作单位的第47条，支付一个月工资的标准向劳动者每满一年付款。六个月但少于一年，为一年;不到半年，半年支付经济补偿工人的工资。
工人月工资低于所在的用人单位，由市人民政府公布各区在该地区的三倍年度职工月平均工资，到今年1月的标准支付给员工的经济补偿支付三倍直辖市高平均工资的数额，支付，最高十二年的经济生活的补偿。
提醒：这段时间，工作认真细致，不给公司抓住小辫子。
回答你的补充提问：金额：
劳动合同法第四十七条本细则提及的是工人的终止月工资劳动合同解除或者前十二个月的平均工资。
劳动合同法规定：赔偿你的劳动合同前十二个月终止，本公司向您发送的平均工资的实际数额。如果你有工资单，银行存折或借记卡的记录可以作为证据。如果没有它，你坚持你的实际工资在劳动仲裁，劳动监察部门将责令该公司生产工资的证据。
5年或3年，我已经写在上面的条例是非常清楚的：
您曾担任两年，11天，根据劳动合同法第40七名工人的年龄在本单位工作的经济补偿金，支付一个月工资的标准支付给工人每满一年。六个月但少于一年，为一年;不到半年，半年支付经济补偿工人的工资。
合法的公司，如果你解除劳动合同，只是两个半月来支付经济补偿。但该公司现在是非法终止劳动合同，依照劳动合同法用人单位的第87条违反本法规定解除劳动合同或终止应按照经济补偿两倍的第47条的规定，劳工标准支付报酬。所以公司应该支付你两倍的经济补偿，即：2.5个月* 2 = 5个月。
是非常清楚的，我们希望能帮助你。
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