一提离职，领导干部并没有挽留你，是因为你确实在他面前没有价值可谈吗？我认为有点道理，由于在他的眼前，你没占有多大的部位。换句话说，在他的心目中，你还没排得上号，没具有哪些至关重要的重要作用。或者说你的岗位太俗；或者说你的岗位适应能力较强，有很多人都能够担任；又或者是说你的岗位竞聘上岗者许多，随意找一个人都能够更换你，因此没必要挽留你。你就好比篮球场上的角色球员。你看看打蓝球，大家关注的是谁？篮球明星。哪怕他防守再烂，只需攻击好，就能获得关心。而一般防守好的球员就不怎么出色。在今年的湖人的詹姆斯和交易出去的一众玩家就是如此。为何魔术师约翰逊抵制用年青球员交易维斯布鲁克？由于一帮老人确实精力无法跟上，没防守。结论在今年的湖人的状况大伙儿也看到了。
依据你的描述，你的情况就有些像那样。水平一般的人，在时没有存在感，因此领导干部不在乎，他觉得这种能力的人一抓一大把，随便找个人就可取代。并不是关键岗位。并且职场上即然提辞职，一般都早已找好新东家了，何苦费劲去做无用功的事情？加上大家关联还非常普通。或许你走后，领导干部迫不得已用两人来替代你，或者你的称帝者做得不好的时候，领导干部会想一下，但那都是丧事，跟你已经没关系了。职场上辞职便是离职了。曾经的我在辞职多年以后还碰到原先一位分歧很深的领导干部，彼此都没有特别问好，对别人也不说她闲话。这也是职场的基本上心态。
人会有显性基因使用价值，也是有无形价值，显性基因价值是他人看得清，认可的使用价值，无形价值是别人还不清楚，你却具有，还没有挖掘出来或尚未展现的使用价值，你需要辞职，领导干部并没有挽留你，而其他要离职的同事，领导干部则是不断挽留，是不是你就无价值可谈呢，这可以从三个方面看，一方面你平时工作上很有可能恃才傲物，有点儿自命清高，但在领导干部眼中不希望你是个绣花枕头，不愿加温；另一方面你可能作出事情小肚鸡肠，功利心较强，好邀功争利，是一个难吞咽喉的烫嘴芋头，理应制冷。得与舍中间＂一念成佛，一念成魔＂，证悟特情人员明，成魔欲熏心，我认为，人本领再大，或是夹着尾巴做人为宜，不然，会空有一身本领。
从你的个人描述看来，你做事态度很好，水平一般，这你就更当有自知之明了，了解自己能力一般，还需要那样娇情，去离职为何？不是想在领导眼前刷存在感，就是有点这山望着那山高，但你的身上又没有突出的亮点，却总以景色那里更强，领导干部自然仅有见机行事了，他求而不得有更好的庙能供你这诵经不完整的人了，即然内心对你有＂风物长宜放眼量＂的期望，当然也就不会去毫无疑问哪些使你惹人注目了。我觉得你虽换了一个庙，还是没揣摩怎样念好经，因为人并不是通途，从你的怨恨看得出，你对自己不会受到领导干部颂扬还难以释怀，正则匹配静，静则明，一个人心眼儿过小，总纠结于本人恩怨情仇，是不可能踏入宽阔的天地的，面向大海，春光明媚，心里不求回报才能天地宽，要不然在人生的海洋你撑不动帆。