第1个回答 2021-03-07
三薪是不是基本工资乘3？是的。
一、基本工资是订立劳动合同时写在合同里的俗称底薪。
二、三薪是指节日加班费每天是每日工资的三倍。
三、根据劳动法第46条规定，劳动法里的工资包括计时工资，计件工资，津贴，奖金，补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
四、三薪加班费是以工资为基础进行计算的，工资里包含着基本工资，三薪和基本工资就是这么一个关系。
扩展资料：
基本工资制度的特征:
多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。
其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制。
国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制。
全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
结构性,岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。
第2个回答 2021-03-07
三薪有两种解释，一是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算。二是工作人员三薪制。
如果是节假日的时候，你还在上班，那么当天的工资，是按照正常工资的三倍进行计算。
工资卡。
工资卡，所谓代发工资，是指银行与部分企业合作，统一发放员工工资。这样，企业省心，银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前，都会要求我们办理同一家银行的银行卡，作为工资卡。在这个时候，很多人会有疑问。为什么公司喜欢统一办理银行卡?里面会有什么吗?真正的答案可能出乎许多人的意料。
1.代发工资操作简单，一劳永逸
当公司支付工资时，基本上是公众帐户。简单来说，员工需要申请同一家银行的工资卡。支付工资时，只需要输入自己的姓名和账号，成本很低。银行和企业之间的合作,就整个流程而言,就是第一次发工资前有很多准备工作要做,比如为企业办理对公账户，签订代发协议和企业员工的工资电子清单等。
代发工资跟我们想的不一样，银行不需要逐一付给每个员工工资。相反，它使用电脑批量支付工资。银行只需要根据企业制作的工资单上传电脑，一键支付工资，非常简单。躺着都可以完成的工作，哪家银行不喜欢呢？
2. 增加银行存款
对于银行来说，资金储备是一个非常重要的指标。如果一家银行自己都掏不出来钱了，又有多少人会来办理业务呢?我们应该知道银行之间的竞争也很激烈。如果公司和银行长期合作，银行也会给公司一定的优惠和回扣。一方面，为了增加用户的粘性，另一方面，企业也可以享受更多的优惠政策，这可以说是一个“双赢”的局面。
此外，员工的工资卡都在同一家银行，检查是否有工资短缺或遗漏也是比较容易的。而这些与银行签订代发工资合同的企业，为了避免发薪日到来时员工工资无法发放的尴尬局面，往往会在对公账户中存入一笔钱。此外，在发完工资后，很多员工不会马上把所有的钱取出来，这样剩下的钱就会变成这家银行的活期存款，这是一种低成本的存款，所有的银行都愿意看到的事情。
3.向银行注入流量，增加客户数量
如果企业与银行签约，其所有员工都必须申请银行储蓄卡。这样，银行的客户群自然会增加。随着流量的增加，银行自然会跟进，向这些新用户推荐一些金融产品和他们自己的信用卡。
4. 更容易贷款
对于公司来说，现金流的稳定是非常重要的。统一员工工资卡，公司可以把钱存在一家银行的银行卡上，每个月工资积累到一起，这样流水自然也会逐渐积累。如果银行账户的资金量大，企业就更容易办理贷款，这对企业来说是非常好的。
总之，公司统一申请工资卡还是有很多好处的。对于我们个人来说也没有损失，只不过可能换一家公司就需要办理一张不同的银行卡，这是比较麻烦的。但进入公司统一办理指定银行的工资卡似乎已经成为一种无意识的习惯。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-03-07
三薪是不是基本工资乘3
是的，也就是说基本工资的三倍
三薪包含基本工资一薪吗
一、基本工资是订立劳动合同时写在合同里的俗称底薪。
二、三薪是指节日加班费每天是每日工资的三倍。
三、根据劳动法第46条规定，劳动法里的工资包括计时工资，计件工资，津贴，奖金，补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
四、三薪加班费是以工资为基础进行计算的，工资里包含着基本工资，三薪和基本工资就是这么一个关系。
扩展资料：
基本工资制度的特征:
多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。
其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制。
国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制。
全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
结构性,岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。
等级性,在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等
第4个回答 2021-03-07
一、基本工资是订立劳动合同时写在合同里的俗称底薪。
二、三薪是指节日加班费每天是每日工资的三倍。
三、根据劳动法第46条规定，劳动法里的工资包括计时工资，计件工资，津贴，奖金，补贴，延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
四、三薪加班费是以工资为基础进行计算的，工资里包含着基本工资，三薪和基本工资就是这么一个关系。
扩展资料：
基本工资制度的特征:
多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。
其中,企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制。
国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制。
全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
结构性,岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。
等级性,在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
我国现阶段企业执行的基本工资制度主要有等级工资制、岗位工资制、结构工资制、岗位技能工资制等。