老板强行降低你的薪资，你会怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

一般来讲的话，老板想要降员工的工资都是两个原因，第一个的话，就是你的表现非常的一般，他对你早就已经很不满意，所以想让你主动离职，因为如果他开除你的话，可能还需要赔付你遣散费等等，所以才会用这样的一个办法。还有一种就是公司的效益不好，想要降耗节流，可是呢又不好意思说出来。不管是哪一种方法，他最终的一个目的都是一样的。

但是我觉得作为一个老板，他是没有权利去强行的降低员工的工资的，可能有人说了，这个公司都是他自己的，他说什么还不是他说了算吗？那当然不一样啊。虽然说我只是一个打工者，但是我们的工钱肯定都是之前谈好了的，怎么能够莫名其妙的去降低我的呢？就算真的要降低，也应该有一个合理的原因吧。不能够是随随便便的直接去使用他的权利这样做，是不可以的。

不过是我的上司突然这样做的话，那我肯定是不能够接受的，就算你想要开除我，那你也应该赔偿我补偿金，毕竟现在是你莫名其妙的想要赶我走，那我为什么要让你好过呢？我肯定要把我自己的利益保护住，反正我都已经要走了，那么我为什么不能够替我争取最多的好处呢？我并不是说非要待在你这里，可是你不能够让我走的这么的憋屈。

除非是说整个公司是用这种降薪的方式，那应该是真的是遇到了困难，如果你对老板有感情的话，可以选择跟他共度时艰。但是如果说只是针对你一个的话，那我觉得他就是对你有意见了。我觉得你在这个单位应该也待不了很长的一段时间了，因为肯定会处处去针对你，自己也会觉得非常的气愤，那还不如保护好自己最大的利益，然后走人。

Answer 2

如果老板强行降低我的工资的话，我会向他讨一个说法，如果实在是不合理的话我就去找适合自己的工作了。

Answer 3

味精公平，沙溢老板强行降低你的薪资，你应该去人社局申请劳动仲裁，或是直接起诉，你们老板做法是不符合劳动合同法的，你应该通过法律途径维护自己的合法权益。

Answer 4

一种情况，个人辞职，公司无过错，无补偿。
另一种情况，公司有过错在先，个人以过错辞职，有补偿。
如果劳动合同明确工资额，老板降工资，个人以降工资为理由辞职，是有补偿的。

Answer 5

如果我是员工，老板强行降低我的工资，我会问老板为什么？如果老板说的有道理，我会接受，如果老板说的没道理，我不会接受。如果老板非要降工资，我会选择辞职。