第1个回答 2019-05-23
我只想说,如果你做人做事没有问题那么就离职吧,离职原因无非两点1.受到委屈或者不公平待遇 2.钱没给够,收入和劳动不成正比,两项都占了不离职干什么,别和我谈什么理想,我上班就是为了赚钱。
第2个回答 2019-05-23
如果你能为公司挣到与你工资相匹配的利润,公司没有理由降你的工资;降你工资无非你做人或者做事出了问题,公司不是慈善机构,不能白养闲人,换个角度,老板是不是念你是老员工还给你留口饭吃呢?所以,要对自己有个正确的评价,如果你有更好的机会还是远走高飞吧!
第3个回答 2019-05-23
一个公司的员工薪水,不是一个新领导决定的,必须通过老板和人事才能决定,薪资降低,如果不是你们的薪资比周边同行高太多,就是你们公司经营情况出现比较大的问题,降薪之后,你比一定要走,如果有机会升职或者薪资还算过得去,可以留下来。
第4个回答 2019-05-23
调岗调薪后,如果员工工资水平较原岗位下降,员工不同意的,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以公司未足额支付劳动报酬为由,提出解除劳动合同,要求支付经济补偿。