现在领导要求降工资，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

不论是新领导还是老领导，要求员工降职降薪，就涉及到劳动合同调整的问题。那么，劳动合同变更调整，需要企业和员工双方认可同意，在单方面不同意的情况下，新老领导都没有权利要求员工同意降职降薪。如果新领导强制要求员工降职降薪，那么请你收集材料，与你公司的人力资源总监面谈，告知详细情况，并准备仲裁。因为，你同不同意，你的新领导都会给你小鞋穿。因为他要求你降职降薪，实际上就是希望你能自觉的离开公司，不要碍眼！对于心胸这么狭窄的新领导，我的建议就是收集证据，准备仲裁。

Answer 2

我只想说，如果你做人做事没有问题那么就离职吧，离职原因无非两点1.受到委屈或者不公平待遇 2.钱没给够，收入和劳动不成正比，两项都占了不离职干什么，别和我谈什么理想，我上班就是为了赚钱。

Answer 3

如果你能为公司挣到与你工资相匹配的利润，公司没有理由降你的工资；降你工资无非你做人或者做事出了问题，公司不是慈善机构，不能白养闲人，换个角度，老板是不是念你是老员工还给你留口饭吃呢？所以，要对自己有个正确的评价，如果你有更好的机会还是远走高飞吧！

Answer 4

一个公司的员工薪水，不是一个新领导决定的，必须通过老板和人事才能决定，薪资降低，如果不是你们的薪资比周边同行高太多，就是你们公司经营情况出现比较大的问题，降薪之后，你比一定要走，如果有机会升职或者薪资还算过得去，可以留下来。

Answer 5

调岗调薪后，如果员工工资水平较原岗位下降，员工不同意的，员工可以向劳动行政部门投诉，也可以公司未足额支付劳动报酬为由，提出解除劳动合同，要求支付经济补偿。