近年来，随着新媒体行业的崛起，新媒体人才缺口与日俱增，需求已经超过2000万。不仅仅是互联网公司，转型中的传统媒体和传播行业也发现了新媒体岗位的重要性，招聘大量新媒体运营人才。
最最直观的是，由于今年疫情影响，催生大量直播以及短视频岗位。这些，就是新媒体运营的方向之一。大家逐渐发现线上办公的好处，如果说新媒体运营这两年越来越热，今年更是爆炸式增长。
可见新媒体运营前景广阔。
再来看一看薪资。
薪资当然是重要的考量因素。我之前的工作就是钱少事多压力大，呆了将近忍无可忍辞职了，我找新工作时肯定要看工资高不高，可不能再掉坑了。
在各种招聘软件里。以北京为例，分别是0-3年经验，3-5年经验和5年以上经验。
通过总结，我发现0-3年的新手6-8k，3-5年8-12k，5年以上15-20k。也就是说，新媒体运营钱途无量。
最后是新媒体运营人的成长之路
没经验的新人：多接触学习新事物，培养敏感度，多发问多思考
1-3年初阶运营：对于某项专业技能能够掌握，独立处理工作，对行业、业务和用户有基本认知
3-5年骨干运营：在某一方面可以做到别人无法超越的产出，对关键数据指标负责
5年以上综合型运营：有能力对不同产品、不同用户、不同阶段的产品制定策略，从全局层面、资本角度判断事物
先普及一下基本概念：
新媒体，即新型互联网媒体。“新型”是区别于报刊、户外、广播、电视四大“传统”媒体，所以新媒体也被形象地称为“第五媒体”。
新媒体包括：手机、平板电脑、电脑、IPTV（交互式网络电视）等。传统媒体（电视、报纸等）是单向的、一对多的媒体，而新媒体（手机、电脑等）是可以多对多、交互式的媒体。所以说，新媒体是以网状互动传播为特点、以网络为载体，进行信息传播的媒介。
从本质上来说，新媒体运营是企业软性渗透的商业策略在新媒体形式上的实现，通常借助舆论传播使消费者认同某种概念、观点和分析思路，从而达到企业品牌宣传、产品销售的目的。
近几年许多企业都在进行互联网模式转型，新媒体运营职位的需求也越来越大，整体而言还是一个十分有前景的职业。但前景虽好，打铁还需自身硬，归根结底还是要自己具备过硬的新媒体运营技能，作为新媒体运营从业者，同样需要进行系统学习，也可以考个《新媒体管理师》证书，给自己的职业发展增加个背书。
以上信息，希望对你有帮助。
然后要有综合思考运营的能力，说白了就是要求的技能要尽可能的多，当然能力还不能太弱，因为考虑到内容的形式越来越多。
接着掌握最基本的写作能力，这个技能恐怕是新媒体行业中人人都要会的一种能力，因为写作意味着输出内容，输出内容的能力可以看出一个人平常接受新知识的能力。
着不断创新运营思维，互联网大发展背景下，作为一个互联网运营工作者，必然要具备超前的互联网思维，当然这对于日后的能力是非常有帮助的，不过归根结底仍然是要抓住新媒体发展的机遇，以便于在遇到时能够有能力去抓住，并且让自己的运营变得更为成功。
最后要系统地去学习新媒体专业知识，因为每个行业都是具备其特有的性质，如果只是停留在外边缘，而不抓住本质地去学习，那么自然是无法让获得成功的，特别是专业性的东西掌握之后，对于日后的学习也是有用的。
新媒体运营的工作内容
1、负责移动互联网自媒体平台（微信、微博、手机终端为主）的日常运营及推广工作；
2、负责能够独立运营微信公众号，为粉丝策划与提供优质、有高度传播性的内容；
3、负责策划并执行微信营销线日常活动及跟踪维护，根据项目发送各种微信内容；
4、负责增加粉丝数，提高关注度和粉丝的活跃度，并及时与粉丝互动；
5、挖掘和分析网友使用习惯、情感及体验感受，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动；
6、紧跟微信发展趋势，广泛关注标杆性公众号，积极探索微信运营模式；
7、充分了解用户需求，收集用户反馈，分析用户行为及需求。
新媒体的就业方向有很多，比如：视频拍摄、视频剪辑、图文编辑、后期运营、策划编导、还可以做主播等等，总之选择的方向很多，看你个人爱好。
新媒体运营的工资考虑到的因素有很多，比如不同的岗位工资待遇是不同的，比如图文编辑和视频剪辑的工资就是不一样的；还有就是工作经验，越是从事新媒体这个行业越久的，薪资待遇就越高，月入好几万也是很常见的事。
若你是刚从事这个行业的新人的话，可能工资不是很高，平均工资大概在4000到7000之间，你可以去各大招聘网站上去查一下，他们都有很明确的工资标准的。