说明这个公司在招聘方面有四个主要问题：招聘目的不明确，许多人在进入企业后的一段时间内不知道自己应该做什么。没有计划的招聘损害了企业形象，员工认为自己没有受到应有的重视。不断吸纳新员工，给老员工造成巨大压力。频繁流入必然导致频繁流出，在职员工没有安全感和忠诚感，暗自寻找跳槽机会。对人力资源进行规划，必须掌握未来情况，而未来具有很大的不确定性，因此，人力资源管理者只能通过预测对未来做出一个尽可能贴近的描述。在人力资源规划中，最关键是人力资源需求预测和人力资源供给预测，它们是制定各种战略、计划、方案的基础，在人力资源规划中占据核心地位。
根据企业的发展规划和企业的内外条件，选择适当的预测技术，对人力资源需求的数量、质量和结构进行预测。首先，预测要在内部条件和外部环境的基础上做出，必须符合现实情况；其次，预测是为企业的发展规划服务，这是预测的目的；应该选择恰当的预测技术，预测要考虑科学性、经济性和可行性，综合各方面做出选择；最后，预测的内容是未来人力资源的数量、质量和结构，应该在预测结果中体现。当你干了“人事”的工作的你会发现，很多工作似乎价值不是很大，但为什么总是要干呢公司招人，尤其是“销售”、“业务”岗位，大多公司是常年招，为什么？大多不是招不到，是招不到合适的具体到你们公司，招到的人不要，理由是啥？技能不行？模样没看中？属相不配？----还是什么原因，总有个不要的理由吧。还有可能是，薪酬，重赏之下必有勇夫，薪酬要合理。
公司太过严格，大公司在招聘时通常都是这样的情况：简历邮箱总是多的数不胜数，需要HR一遍遍核查，而类似于这种求职者，基本上都是高学历，技能牛掰，甚至工作经历让人眼前一亮，虽然能力彪悍，但是因为大公司的高规范，导致很多求职者输在了性格或者实习期后的某个小细节上，被公司PASS掉，所以大公司面临这种“天天都在招人”的困境，是因为员工不够优秀，或者说公司太过严格。老板拿员工不当人，小公司的老板就比较现实，他们需要的是拿来即用的员工，这种公司最大的问题就是不拿员工当人，而是赚钱工具，老板恨不得把员工摁在公司工作24小时，久而久之，员工会在私下抱怨公司的不规范，另外加上工资和行业内的公司无法统一标准，最终大家只能分道扬镳，公司面对员工的离职，只能去人才市场搜刮更多的“人”来工作，为了公司的“稳定”发展，这是老板必须要考虑的迫在眉睫的问题，必须要天天招人！
用人单位频繁招人有4个原因。有的用人单位是因为规模扩大，需要人员补充；有的用人单位对求职者年龄、素质、技能等要求很严格，符合其标准的不好找；有的用人单位为了节省薪金，在试用期内频繁换人；有的则是因为应招者本身浮躁，不满足现状，缺乏诚信，频繁跳槽。事情都没有绝对性，看问题都要以多方面去看。不能说它常频繁招人，总有人辞职，加班又没有加班费等你的工作就没有发展，这样的公司以弱肉强食为主，内部人员竞争很恶劣，压力也很大，也比较辛苦，有一些公司为了招揽到精英采用这样方法，一般是销售公司比较多。如果你是一个能力强的人，你肯定会有发展，要是你的能力不强会很容易被淘汰的。大学生毕业后，往往理论知识多，实践经验少。到企业后得从头培养，而有的大学生却“过河拆桥”，翅膀硬了，眼光就瞄准了待遇更好、地区更好、规模更大的企业。
