小可的建议是你试着放底姿态，与你的上司缓和关系。如果你的示好并没有改变你的上司对你的态度，那么你还是离开经较好。
虽然说现在找份合适的工作不容易，现在社会竞争压力也大，有一份好的工作，尽量要去珍惜。可是如果这份工作，你的顶头上司不喜欢你，并且你们完全没有可能化解矛盾，那就没有必要在再这里继续工作下去了。
不管这份工作的薪酬待遇有多好，你都没有待下去的必要了。因为你的上司是不会让你得到任何提升的机会的，也不会给你更多的学习机会。你也许会慢慢的被你的同事边缘化，做着杂活，或者做一些别人都不愿意做的不能增加知识的工作。
如果一份工作，你并不能从中学习到知识，而且也不会再有提升的机会，那么做下去也许就真的是浪费时间。而且当你的上司不喜欢你，你的同事可能也会远离你，你在这样的环境中工作，心情一定是会非常糟糕的，虽然说赚钱重要，但是有时候学习跟开心更重要。
倒不如趁着还年轻，换家公司从新开始，虽然一开始薪酬待遇没有现在的好，但是起码你不用再被上司排挤同事远离。你也可以学习到更多的知识，得到更多的机会。
但是小可也要说一下，你要总结一下自己与上司发生矛盾的原因，问一下自己这个矛盾是否可以避免。如果是因为你性格的原因，那么你就要及时改正，不然可能你到哪里都会有这样的问题。
和上司之间产生矛盾我觉得很正常啊！毕竟大家都有对工作发表自己意见和见解的权利，也都有自己处理工作的方式方法。当大家的想法走不到一块时当然就会产生矛盾了，这在工作中太正常不过了呀！
我觉得你还是先不要考虑辞职的事情，还是先把这个矛盾给认证分析处理一下才行。不然就算你辞职转到了另一家公司，说不定你还会和领导产生矛盾，到时你是忍受屈服呢还是要继续辞职呢？
我建议你可以仔细的回忆一下你每次和上司之间产生矛盾的原因是什么。你们之间纯纯是因为对工作不同的看法而产生矛盾的呢还是纯粹就是互相看不惯对方，纯粹就是因为不喜欢对方而产生矛盾的呢？这个很重要，能直接决定你下一步的方向！
如果你们之间的矛盾纯粹就是对事不对人，就是因为彼此之间对工作的处理方式不同而产生的矛盾那还好，这只是个正常的现象而已，你没有必要去辞职。
如果是你和你的上司之间有个人恩怨，无论因为什么事都会产生矛盾的话那我觉得你就应该好好的想清楚了！你为什么不喜欢你的上司呢？是不喜欢他的性格还是不满意他的所作所为呢？当然了，你也要想想为什么你的上司不喜欢你，你有哪些缺点和问题，你也可以改正可以变得更好啊！
你最好是能找你的上司谈一下，说说你的想法和顾虑。大家敞开心扉的聊聊就是了，反正都是这么久的同事了。如果聊的比较愉快，你们都能为对方做出让步的话那最好了，你们就继续合作把工作做好吧。如果聊的不太愉快，上司也不想为你改变什么的话那你就可以考虑辞职了。毕竟树挪死人挪活嘛！
本回答被网友采纳那肯定的，得罪上司，那肯定要被穿小鞋的，每天的担惊受怕，还不如潇洒的走开。所以呢，如果你和上司有矛盾，而且是无法释怀，那么就果断的辞职吧，这对你的内心也是一种摆脱。
说到这个与领导的矛盾，我同事就有过这样的事情，我们都是工作的时候，忽然就听见敲桌子，嗷的一声，两个人的嗓门就开了。吓得我们局外人都不敢多说话，而且呢，办事更是小心翼翼，生怕在触动了这个引子。
但是呢，事后看到两个人又和好了，该交流工作的还是交流工作，直到几天之后，下属来递交辞职申请书，我们就瞬间想到了之前吵架的事情，不管原因是什么，但是呢，终究这个与领导的矛盾是分不开的，所以呢，还是果断的辞职比较好。
只要领导是你的领导一日，那么，你与他关系不和，那肯定吃亏的就是自己，如果是心胸开阔的领导那可能会没事，但是呢，是领导就会有心眼和计谋，不管是什么样的，终归是你让他丢失了颜面，他肯定会变相设法的找回来，并且把账算在你的头上。
所以呢，与其小心翼翼的伺候随时可能发威的老虎，倒是不如解脱的痛快，是金子在哪里都会发光，只要是有经验，肯吃苦，在想成为人上人也是有可能发生的事情。所以呢，不要一棵树上吊死。
当然了，你还有一个选择就是申请调离原工作岗位，调岗。估计你的领导也会愿意的，毕竟他也是要面子的人，矛盾在的话，对于谁来说，都是不可能一笔勾销的。所以呢，如果可以换岗，那也是一条阳光大道。
人与人相处，难免会产生各种各样的矛盾。在决定是否辞职之前，有几件事情我觉得可以做一做：
分析一下你们之间矛盾的根源是什么？
要了解你们的矛盾集中在哪里？是因为他交代的工作你做不完，还是做得不够完美，离他的要求有差距？还是他就是看你个人不习惯，事事都对你不满？
是否有缓和的可能？
你们之间的矛盾有缓和的可能吗？这个事情我想主要取决于你，作为领导有其本身的威严，作为下属有义务维护这种威严。如果有缓和的可能的话，建议你放低身段，主动缓和矛盾。如果是无法调和的矛盾，接着看。
可以申请换岗吗？
你们公司是否有调换岗位的制度，可以让你申请调换到别的岗位。如果可以调岗，你应该就可以不要面对现在的领导，也就不存在矛盾的事情了。是吧？
无可奈何的辞职
如果你们之间的矛盾已经无法缓和，如果你们公司没有调岗的机制，那么我估计你只有离职这么一条路了。但是，在离职之前还是有很多事情可以做的。比如提高自己的工作能力，了解行业的发展情况等等，至少在你换新单位的时候能够把自己提高一个档次。
我的建议是，如果能够在一个单位待下去积累自己的本事，那就不要轻易离职。离职的时间成本是挺高的，你也要面对新的同事和新的领导，也许新的领导脾气又和现在的领导一样呢？
我是茶小侠，研究职场升职，希望这个答案对你有帮助，如果你还有哪些好的职场技巧，欢迎您通过微信与我交流：wangleibaba
当遇到与上司矛盾尖锐的情况，我建议还是辞职为妙，如果你和上司的关系已经恶化，那你的工作也会受到很多限制，很多事情在上司那边就很难过关，要么就是和上司的关系持续恶化，要么就是影响到自己的工作效率和情绪，这两者对自己都只有弊没有益。倒不如给自己一个痛快，另谋高就可能对自己更好一些。
一般来说，在公司面临和上司的矛盾不要一味地迁就，换个环境晋升自己是最重要的。我们公司是一个家族企业，企业的当家人就是老板的儿子，平时由他领导我们一起工作。我们部门其中一个同事因为在工作上和他交流过甚，所以经常在工作上有很多摩擦和矛盾，也为此大吵了好几次。但因为这个同事是公司资历很高的前辈，所以尽管矛盾闹得不可开交，还是没有在明面上炒了他，这位前辈更没有提出辞职。首先这样的过程就已经非常痛苦，就像是被束缚住脚的小鸟，什么都施展不开。最后，在这位前辈和上司的矛盾大爆发之后，这位前辈毅然选择了辞职，虽然他已经人到中年，但依旧无法忍受这样的环境。人确实要为工作做出一定的忍让，但自己做得开心是最大的前提。如果工作不开心，那这份工作其实得不偿失。
这也是为什么我觉得和上司的矛盾只能通过离职来解决，特别是当你找不到任何缓解的方法时，唯有不再面对这种局面，才能救自己于水深火热之中。