工作时和领导矛盾重重，一直互相看不顺眼，该不该辞职离开呢？要和同事打成一片，尊敬你的领导。在公司少不了有勾心斗角的事，在公司要时刻表现自己，有问题向领导及时汇报。做出相应的成绩，这样领导也不会下眠看你。在说了领导是工作的推行者，员工要有执行力度，你很努力了，即使你没做多好其他同事也不一定能够做的很好，领导是一事同人，不会记交你一个人。你打开局面，与同事之间的关系搞好，省的谁打小报告，在与领导之间建立好关系，这样继续努力下去，说不定会成为优秀员工。在公司里上级看你不顺眼，你看上级不顺眼，这种现象是在任何公司都常见的事情。如果公司的待遇之类的都很好，还是需要待下去的，毕竟公司不会随随便便的开除一个员工。
耳根要静 也就是工作环境中的很多的负能量你不要去听取，尤其是周边的同事，如果你和领导发生屁大点的事情，他们就会在旁边议论你一大摞。说领导这样做对你不公平啊！欺负你这样之类的话。最严重的就是说，如果是对我这样，我早就辞职了。故意激怒你，让你和领导的矛盾越来越大。多沟通 作为领导的手下，我们始终和领导沟通的太少，不能理解领导的做事意图，感觉很多事情像是针对你一个人似的，其实并不是这样，领导的决策一定是针对大部分人，而你自己也把自己当成了被针对的人。所以多和领导沟通这样的事情。
做好本职的工作 有的时候领导对你的态度不好，也可能是自己的本职工作没有做好，做工作拖延或者其他之类的。领导的要求一定是比较高的。及时汇报你自己的情况，让领导知道你现在的具体情况。不要默默的蒙头工作。做出领导的预期工作，自我更加优秀一些。总之我在工作中，都会和领导多沟通，了解领导意图，也及时汇报工作的进展，和听到的关系有很大的改善，也不会听信周边同事的说辞职。针对你的话，说这写话的人，始终都不会辞职，就会风言风语。
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第1个回答 2022-10-19
如果你认识领导的领导，那么你可以继续工作，争取把领导挤兑走。如果你斗不过他，也可以换一个工作，会有更好的发展。
第2个回答 2022-10-20
不是领导故意为难你，就是上司太过苛刻”，这样的想法已经成为职场人的共识。特别是在一些企业里，尤其容易发生这种现象。领导和上司之间的关系就像一对难兄难弟，很难相互理解。领导想让下属做什么，就会要求下属去做什么；领导想让下属进步，就会和其保持距离等。
第3个回答 2022-10-20
工作时和领导矛盾重重，一试着站在领导的角度去思考这个问题。看自己和他的冲突点到底在哪里，是什么原因导致两者的分歧
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