如何计算各部门之间绩效考核？

Question

举例：公司3月绩效额为10万元，共四个部门，分别为
A部，主管一名，绩效系数2，副主管一名，绩效系数1.6，普通员工4名，绩效系数1；
B部，主管一名，绩效系数2，副主管一名，绩效系数1.6，普通员工2名，绩效系数1；
C部，主管一名，绩效系数2，副主管二名，绩效系数1.6，普通员工10名，绩效系数1；
D部，主管一名，绩效系数2，副主管三名，绩效系数1.6，普通员工15名，绩效系数1；
A部KPI得分100分，B部98分，C部90分，D部85分。
如何分配绩效公司，

Answer 1

第一步：计算各部门绩效工资/奖金系数和
A部门：2×1+1.6×1+1×4=7.6
B部门：2×1+1.6×1+1×2=5.6
C部门：2×1+1.6×2+1×10=15.2
D部门：2×1+1.6×3+1×15=21.8
第二步：计算各部门绩效考核系数（按照处于100，线性计算；实践中也可以按照分数划段赋系数，比如95-100分，绩效考核系数为1.0等）
A部门：100/100=1.0
B部门：98/100=0.98
C部门：90/100=0.9
D部门：85/100=0.85
第三步：计算各部门绩效工资/奖金总额
A部门：【100000/（7.6×1.0+5.6×0.98+15.2×0.9+21.8×0.85）】×（7.6×1.0）=16777.78
依次类推
B部门：12115.33
C部门：30200.01
D部门：40906.88
第四步：计算个人绩效工资/奖金（以A部门为例）
主管：（16777.78/7.6）×2=4415.21
副主管平均：（16777.78/7.6）×1.6=3532.16
员工平均：（16777.78/7.6）×1.0=2207.60

Answer 2

公司自己制定的考核应该让公司讲解清楚，目前从现有情况来分析：
计算如下——
第一步算出各部门的绩效额度，总额为10万
A部门100分 占比26.8% 部门额度26800
B部门98分 占比26.3% 部门额度26300
C部门90分 占比24.1% 部门额度24100
D部门85分 占比22.8% 部门额度22800
第二步各部门进行分配
A部门举例
主管系数2 占比
副主管系数1.6 占比
员工4名系数都为1 各占比

但是有的公司还会和考勤挂钩，因此单一这样计算也是有问题的

Answer 3

公司自己制定的考核应该让公司讲解清楚，目前从现有情况来分析：
计算如下——
第一步算出各部门的绩效额度，总额为10万
A部门100分 占比26.8% 部门额度26800
B部门98分 占比26.3% 部门额度26300
C部门90分 占比24.1% 部门额度24100
D部门85分 占比22.8% 部门额度22800
第二步各部门进行分配
A部门举例
主管系数2 占比
副主管系数1.6 占比
员工4名系数都为1 各占比

但是有的公司还会和考勤挂钩，因此单一这样计算也是有问题的