KPI考核得分公式如何计算?

1、产量完成率,考核月产值:25000套 实际产值:20000套 权重:30 指标值≥100%时
2、订单交期达成率,订单总数:100 实际完成:90 权重:30 指标值≥90%时
3、客诉控制率, 月订单总数:100 客户投诉:2次 权重:10 指标值≤3%时


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第1个回答  2019-12-20
绩效考核得分计算公式及标准
一、 考核打分标准
1) 量化目标考核打分计算标准
1、A、B、C、D四个考核标准等级的得分系数分别为4、3、2、1。
2、实际完成值低于D级标准的按0分计算;
3、实际完成值在A级标准以上的,按4分计算;
4、当实际完成值在A-D级之间时,采用如下线性方法计算得分系数。

3+

3-

2-
4、 根据考核项的得分系数,乘以考核项的权重,即为员工考核项实际得分。各个考核项得分相加,即为员工岗位考核得分。
标准等级
对应分值
非量化类目标等级描述
A
4
超额完成工作目标或为公司创造出超值价值,有杰出的工作表现和优良的工作质量,工作绩效始终超越本职位常规标准要求。
B
3
基本完成工作目标,工作表现和工作质量基本符合岗位的期望要求,工作绩效能达到本职位常规标准要求。
C
2
尚未全面完成工作目标,其工作表现和工作质量尚能满足岗位的要求,工作绩效偶尔达到本职位常规标准的要求。
D
1
仅仅完成工作目标的最低标准,工作表现和工作质量仅仅符合岗位的最低要求,工作绩效仅仅达到本职位最低要求
2) 非量化目标考核打分标准
二、 绩效工资计算办法:
实发绩效工资 =应发绩效工资×K个人
其中,K个人 为本人绩效考核系数,具体见下表。
等级类别
月度考评得分Q个人月/季/年
个人绩效考评系数K个人月/季/年
A+
380—400
1.5
A
360—380
1.4
A-
340—360
1.3
B+
320—340
1.1
B
300—320
1.0
B-
280—300
0.9
C+
260—280
0.7
C
240—260
0.6
C-
220-240
0.5
D
<220
0
三、 绩效考核工作的思路:
(1) 自上而下:如条件允许,先做副总级,再做部级,依次推行。
(2) 管理连带责任:对于一些考核指标,直接责任人按直接责任比例考核,而对于管理人员(部级及以上干部),承担考核指标中的连带管理责任,责任比例由副总确定。
(3) 责任界定与分摊:按照各司其职、各负其责的原则,各部门领导,负责相关的责任界定工作,界定责任人和责任比例。如有异议,可向上级领导申诉,直至分管副总。对于一些无法明确界定的责任,则由相关责任部门分担。
(4) 绩效与罚款:绩效考核,是对于员工工作的关键业绩指标的一种量化的评价,它不是万能的,不能够解决所有的问题,因此,
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