用人单位为职工选购个人社保及医疗保险是法律法规强制要求，企业未为职工交纳社保违背劳动合同法要求。依据第三十八条要求，用人单位未依规为劳动者交纳社会保险费的，劳动者可以消除劳动合同。而且依据劳动合同法要求，因用人单位缘故造成消除劳动合同，劳动者是可以规定经济发展赔付。依据《劳动合同法》第八十七条要求： 用人单位违背公司法要求消除或停止劳动合同的，应按照经济补偿金规范的二倍向劳动者付款赔偿费。这儿赔偿，是没工作满一年赔付2个月，六个月以上未满一年的，算2个月;不满意六个月的，算一个月。
可是，必须提示一点。如今人民法院在裁判员中已经不容易含糊的立即给与赔付。若是企业未给职工交纳社保，倘若工劳动者因不肯交纳社会保险费或已在别的公司交纳社会保险费等自己缘故造成用人单位未为其交纳社会保险费，劳动者以用人单位未缴纳社会保险费为由明确提出消除劳动合同，规定用人单位付款经济补偿的不予以适用。总的来说，规定此致得话，立即给企业发了告知函或通知函，告之企业由于企业都没有选购社保而规定消除劳动合同就可以。
一般企业会出现辞职申请书表格，要是没有得话就自身写还可以。尽管叫辞职申请，但事实上离职是不用审核的，仅仅通告另一方，含意也就是说你辞职不用企业允许。企业没给缴纳社保属于违纪行为，你能根据劳动合同法第三十八条明确提出辞职。离职申请书上离职理由一定要注明“离职理由是由于企业并没有依规交纳社保”。假如没注明是这一原因，未来就不可以要求经济补偿。不续期劳动合同的状况要主要问题深入分析，但不管怎样状况公司都最少必须缴纳经济补偿。因为信息内容不足，没了解你怎么会不续签合同还需要自身离职。期待以上内容能帮上你。
用人单位给劳动者买社保是用人单位应负的责任，要是没有上保险是可以申请仲裁索取赔付的，并且有章可循。此外工作的签署，劳动合同是分二种的，一种是固定不动时间的劳动合同，例如签署工作销售市场1年，3年，5年的，有期满时长的。另一种是无固定期限的劳动合同，便是只要签署一份就行，只需不辞职一直合理。此外假如签的是固定不动时间的劳动合同，并且已经期满并没有续期也是可以如果赔付的，但是要见到期多久，劳动合同期满后，必须在1个月内续期新的劳动合同，或是提早一个月签署。超出1个月还没续期的，劳动者是有权利规定用人单位付款未签署劳动合同的双倍工资。