职场新人，老同事问我工资多少我该不该说？

Question

如题所述

Answer 1

职场新人当被老同事问到工资多少时，我认为最好不要说，因为说多了对方会有点嫉妒，说少了对方会有点看不起你，所以最好保持沉默或者说一些模棱两可的数据去敷衍搪塞会比较好一些。
记得刚毕业的时候，我刚进入公司，也有个老员工来问我有关工资的事情，那时候我因为缺少社会阅历，就直接把实情告诉了他，谁知道？他知道我的工资比他高，以后心里面就开始觉得有点不平衡，意思就开始想方设法来刁难我，想把我整走，那时候我深感压力十分重，但是出于无奈，毕竟他是老员工，因为有工作经验，所以我只能默默的忍受一切，于是经过了这件事以后，我终于明白，原来老员工进来到公司里面就开始调查你的薪资是有原因的，所以为了避免这种情况的发生，最好当老员工问你工资的时候，你最好不要实话实说，因为这样的话肯定会引起不必要的麻烦。
很多时候，在职场中确实存在很多的陷阱，所以如果你不了解这种情况的话，有可能就会被老员工的这种刨根问底，把你给害了，所以如果你想继续在职场立足的话，就应该谨慎应对。

Answer 2

关于工资的事情，我现在也不是很清楚。因为还是新人，领导还没给出一个具体的标准。再说刚来，还有几个月的试用期。

这样简单一说，别人就会打着哈哈的过去了。

玩笑式回答

我刚来，领导怎么也不会发低于本地的最低工资水平的。

这种回答通常是半真半假，既告诉了对方答案，又很好的解决当前的难题。聪明的人肯定就会知道你在说笑，已经不会把真实答案告诉他了，再这样纠缠下去已经没有意义了，只能选择放弃问询。

反问式回答

我的工作经验还不够，资历尚浅，可能现在只能拿到岗位工资了。不知道你以前刚来的时候拿多少，能不能先给我透个底，我好有个心理准备。

这种方式回答的好处就是，你把问题给推回去了，不知道的人会误以为这来了个更老实的人，竞争压力不是很大，安心了。

工资在福利好的企业一般是公开透明的，目的是为了激励员工更好的发挥自己，更大的去创造价值，为企业带去更多的效益。

而不公开的一般多为福利不好的企业，因为害怕员工闹情绪，给谁多一点、给谁少一点都会影响员工积极性。
还有可能因此而罢工、找领导等现象发生。

所以，工资一般都会触动大家的神经。为了能在企业更好的生存下去，最好不要透露自己的真实情况，哪怕关系再好，也不要说出真实的数字。有位新同事就曾经被一位老同事问过工资，明眼人一看就知道，这是老同事在试探新同事，看看新来的工资有没有高过老同事。

　　但这位新同事涉世未深，直接说出自己的工资，还分底薪和提成一一告知老同事，而且新同事还是在办公室里说出自己的工资，虽然他的声音很小，但办公室的所有同事都听见了。

　　新同事的工资光底薪就有4500元，加上不封顶的提出，这位新同事能够拿到手的工资非常可观。但并不是所有的同事都有这种待遇，只有新入职的同事才能享受这种待遇。

发工资了，同事问发了多少钱，低情商的说具体数字，聪明人这样说
　　
就在这位新同事说出自己的工资后，办公室的其他同事也对这位新同事变得爱答不理了，虽然没有那么明显，但那位新同事能够感受到这种疏远。

　　
刚开始，那位同事还不知道为什么会这样，后来几位要好的同事私下转告他，他这才知道，原来有几位老同事已经入职七八年，但工资一直都在4000左右，新入职的同事光是底薪就高过老同事。　

发工资了，同事问发了多少钱，低情商的说具体数字，聪明人这样说
　　
老同事肯定心理不平衡，这也直接造成了许多老同事不待见这位新同事，虽然这种不待见并不代表排斥，但多多少少会因为工资的事，让新老同事之间的关系变得很紧张，不利于个人未来的职业发展。

Answer 3

同事问工资，高情商的人这样回答
同事问了，我们也不能闭口不答，这就涉及到说话技巧了，怎么能不说出工资又不得罪同事，下面这三个方面可以一试。
1.以公司规定借口拒绝
当同事们问起工资时，我们可以直接搬出公司作为挡箭牌。
"公司规定不是说不能谈工资吗，所以还是不要谈了！"
说这句话的时候，语气应该是比较无辜的，不是我不谈，而是公司要求的。
懂行的同事，会顺着你的话说，不会多问。

2.自嘲
面对一些关系不错的同事，我们不能说得太多。
这时要用自嘲的方式来化解，也不会得罪人。
你可以说这样的话 "反正不多，我连自己都养不活。"
你也可以这样诙谐地回答："不到10000"。反正9000是不到1万，3000是不到1万，让对方猜猜是多少。

3.反问法
当我们经不起同事的质疑时，我们要学会 "反问法"。
把问题抛回给对方，可以问："咱俩应该差不多，你给多少钱啊？"

职场上的陷阱很多，一句话的背后可能是无数个坑，下次遇到同事问工资的时候，不要简单的直接说，要学会用自嘲、反问或者根据公司情况作为挡箭牌的形式来拒绝。

Answer 4

作为职场新人，老同事问你的工资是多少，我认为应该说。

在工作单位，同事关系是很难相处的。交往太深也不好，太浅了也不行。有时候太浅了，感觉不合群，太深了有时候感觉到很累。就比如：工资这个问题，但是我还是建议作为职场新人实话实说比较好，毕竟一开始进入新的环境是需要维护同事之间的关系的，既然人家这样问说明对你这个话题感兴趣，对这件事好奇。或者人家心里有数，只不过这个是一个话题而已。反过来，你不说老员工的心里也明白。所以不如自己说出来，不讲反而拒人于千里之外的样子。

但实际上，只要懂得职场规则的人是很少问工资这方面问题的。这种情况会让人感觉到不礼貌，甚至很尴尬。因为不管工资多了好还是少了好，很可能会让听的人不舒服，或者有可能让说的人不舒服。比如你的工资比他高了，他会嫉妒你甚至防着你。你的工资比他低了，但是你又感觉到很不舒服，就是这个道理。

所以啊，你说的这种特殊情况的确是有，既然问了说，也没有啥保密的，更不要在老同事面前表现出不诚实的一面，否则的话，以后是很难相处下去的。

Answer 5

在职场里，工资的问题最为敏感，很多老员工都喜欢打听新员工的工资，而新员工刚入职不久，不说又怕得罪人，怎么办？

1、我们可以换个角度想一下，老员工打听我们的工资目的是什么？

老员工打听新员工的工资，无非就是和自己做个对比，看看公司对自己的薪资待遇如何。如果我们工资比他高，那么他就会不爽。如果比他低，那么他就会有一种心里优越感，这样一来就简单了。



如果老员工问起工资，那我们可以报个虚假的数字，比如说你工资8千就报5千，5千报3千，总之一定要感觉报出来比他的工资低，而且差距要大一点，给他一种心里优越感。然后我们可以反过来问一句:“王哥，你呢？”

这种时候他看你的那么诚实的报了，他又是先提出来的，自然就不好意思不报了。这样一来，我们不止隐瞒了自己的真实工资，也打听到了公司老员工的工资。对自己未来的发展也算是心里有数了。



2、直接就说公司有规定不能透漏工资，然后把话题转移了，如果他还是坚决打听，请参考第1条。

3、如何面对同时期进来的新员工，这时候大家都比较好奇别人的工资是多少？这种时候要么坚决不说，就说公司规定不能透漏工资，那么大家都刚进来不久，自然也就不敢过多的打听。要么一样报虚假工资，再趁机打听别人的工资，让自己心里有个底。

总之在职场上不要说太多实话，虚虚实实，实实虚虚，三分真七分假。

记住不要主动去打听别人的工资，说出来，工资低的一方肯定会不爽，严重的可能还会破坏同事之间的感情。