职场新人，老同事问我工资多少我该不该说？

Question

如题所述

Answer 1

职场上新来的新人第一个月发工资如果老同事问你发了多少你就不要告诉他你可以大概说个两千多三千多这样的话他都知道什么意思了，其实，他可能想问你发多少工资就是因为你们，做的工作不一样，所以，如果你拿了，工资比他高，她又觉得心里不舒服，觉得自己付出很多难的很少，工作又辛苦，而人话，会跟老板反应，实在不行的话就只能选择跳槽了，就算玩的再好，也不能说实话，因为新来的可能才入社会或者心结婚，这份工作通常情况下，每个人都不太会说实话。
有许多人说的很好听，但是他们做的却不同，有的人说的很好听的话，我们尽量的话只能信一半，取决于自己，不要相信他人，因为每个人都有防之心，虽然大家都很善良真诚，你要记住，要给自己留条后路，可能完全相信别人，怕有的人突然就背叛了自己，尤其是是我同事，同事的关系，跟朋友是有区别的，所以你应该同时个和好关系，真心人，只要不懂度尾热情点。虚心请教，慢慢提升自己，一起共同努力进步。

Answer 2

同事问工资，高情商的人这样回答
同事问了，我们也不能闭口不答，这就涉及到说话技巧了，怎么能不说出工资又不得罪同事，下面这三个方面可以一试。
1.以公司规定借口拒绝
当同事们问起工资时，我们可以直接搬出公司作为挡箭牌。
"公司规定不是说不能谈工资吗，所以还是不要谈了！"
说这句话的时候，语气应该是比较无辜的，不是我不谈，而是公司要求的。
懂行的同事，会顺着你的话说，不会多问。

2.自嘲
面对一些关系不错的同事，我们不能说得太多。
这时要用自嘲的方式来化解，也不会得罪人。
你可以说这样的话 "反正不多，我连自己都养不活。"
你也可以这样诙谐地回答："不到10000"。反正9000是不到1万，3000是不到1万，让对方猜猜是多少。

3.反问法
当我们经不起同事的质疑时，我们要学会 "反问法"。
把问题抛回给对方，可以问："咱俩应该差不多，你给多少钱啊？"

职场上的陷阱很多，一句话的背后可能是无数个坑，下次遇到同事问工资的时候，不要简单的直接说，要学会用自嘲、反问或者根据公司情况作为挡箭牌的形式来拒绝。

Answer 3

一、可以直接跟对方说薪资好多年没涨了，生活成本却越来越高

当老同事了解到新人的薪资比自己还多时，即便表面上再平静，内心里也是不高兴的，出现这种情况时只会让老人对新人抱有敌意，为了不影响到自己的工作，大家在遇到这种话题时，还是避重就轻比较好;要是同事对这件事追问个没完没了，不妨试试自嘲的方法来应对;可以告诉对方，现在的生活成本太大了，孩子要上学，各种物价的增加，很多年薪资没有明显增长，压力实在是太大了;当同事听到这样的回答时，自然就不会再追问了;一个连生活都得不到保障的人，薪资肯定不会太高，给对方这种感觉，就可以化解被追问薪资的事情。

二、用反问的方式让对方先回答，避免不必要的尴尬

有些情商高的人，在遇到同事追问薪资时，也懂得用反问的方法，达到让对方闭嘴的目的;大家也可以理解以其人之道还自其人，将回答薪资的问题反问对方，不仅自己避免了回答问题，还能够知道对方的薪资;例如：突然遇到同事询问薪资时，可以立即换个话题，询问对方最近做好的工作，拿到手的业绩有多少，要知道任何人都有炫耀的想法，在对方滔滔不绝地炫耀自己的成绩时，不仅会跳过这种话题，也会将自己完全暴露在别人面前，虽然这种反问的方式有点不道德，但是却能够化解自己的尴尬。

三、用规章制度告诉对方，薪资是不可以交流的问题

如果遇到关系不好的同事，向自己打听薪资的事情，可以直接用规章制度回应对方，这是让自己避免麻烦最好的方式了;可以直接告诉对方，公司里有薪资保密条款，直接将规章制度搬到对方面前，可能场面会比较尴尬，但是会让对方明白自己的想法;可能有些比较执著的人，会私下里说进行保密，对于这种没有契约精神的同事，大家在遇到时更不能深交了，毕竟相处的次数多了之后，肯定会有不必要的麻烦。本回答被网友采纳

Answer 4

你好朋友，在职场中新人如果老头子问你公司的情况下，最好是不要直接地去回答。
一、可以直接跟对方说薪资好多年没涨了，生活成本却越来越高

当老同事了解到新人的薪资比自己还多时，即便表面上再平静，内心里也是不高兴的，出现这种情况时只会让老人对新人抱有敌意，为了不影响到自己的工作，大家在遇到这种话题时，还是避重就轻比较好;要是同事对这件事追问个没完没了，不妨试试自嘲的方法来应对;可以告诉对方，现在的生活成本太大了，孩子要上学，各种物价的增加，很多年薪资没有明显增长，压力实在是太大了;当同事听到这样的回答时，自然就不会再追问了;一个连生活都得不到保障的人，薪资肯定不会太高，给对方这种感觉，就可以化解被追问薪资的事情。

二、用反问的方式让对方先回答，避免不必要的尴尬

有些情商高的人，在遇到同事追问薪资时，也懂得用反问的方法，达到让对方闭嘴的目的;大家也可以理解以其人之道还自其人，将回答薪资的问题反问对方，不仅自己避免了回答问题，还能够知道对方的薪资;例如：突然遇到同事询问薪资时，可以立即换个话题，询问对方最近做好的工作，拿到手的业绩有多少，要知道任何人都有炫耀的想法，在对方滔滔不绝地炫耀自己的成绩时，不仅会跳过这种话题，也会将自己完全暴露在别人面前，虽然这种反问的方式有点不道德，但是却能够化解自己的尴尬。

三、用规章制度告诉对方，薪资是不可以交流的问题

如果遇到关系不好的同事，向自己打听薪资的事情，可以直接用规章制度回应对方，这是让自己避免麻烦最好的方式了;可以直接告诉对方，公司里有薪资保密条款，直接将规章制度搬到对方面前，可能场面会比较尴尬，但是会让对方明白自己的想法;
可能有些比较执著的人，会私下里说进行保密，对于这种没有契约精神的同事，大家在遇到时更不能深交了，毕竟相处的次数多了之后，肯定会有不必要的麻烦。
因为自己是新员工，不知道。公司的一切事情，尽量要少说话。

Answer 5

同事问工资，高情商的人这样回答
同事问了，我们也不能闭口不答，这就涉及到说话技巧了，怎么能不说出工资又不得罪同事，下面这三个方面可以一试。
1.以公司规定借口拒绝
当同事们问起工资时，我们可以直接搬出公司作为挡箭牌。
"公司规定不是说不能谈工资吗，所以还是不要谈了！"
说这句话的时候，语气应该是比较无辜的，不是我不谈，而是公司要求的。
懂行的同事，会顺着你的话说，不会多问。

2.自嘲
面对一些关系不错的同事，我们不能说得太多。
这时要用自嘲的方式来化解，也不会得罪人。
你可以说这样的话 "反正不多，我连自己都养不活。"
你也可以这样诙谐地回答："不到10000"。反正9000是不到1万，3000是不到1万，让对方猜猜是多少。

3.反问法
当我们经不起同事的质疑时，我们要学会 "反问法"。
把问题抛回给对方，可以问："咱俩应该差不多，你给多少钱啊？"

职场上的陷阱很多，一句话的背后可能是无数个坑，下次遇到同事问工资的时候，不要简单的直接说，要学会用自嘲、反问或者根据公司情况作为挡箭牌的形式来拒绝。