发工资时，社保扣款要怎么做

Question

我们公司本月发工资，不用计提直接发工资。 假设基本工资8000， 午餐补贴200， 通讯补贴500 ，社保扣款160。 应该怎样做分录？
我做的是 借：营业费用——基本工资8000
——补贴700
贷：现金——8540
其他应收款——160
请问这样做对吗？求高人指点。

Answer 1

一般工资均通过应付职工薪酬科目归集核算 可以这样
借：营业费用——基本工资8000
——补贴700
贷：应付职工薪酬--工资 8700

借：应付职工薪酬--工资 8700
贷：现金 8540
贷：其他应收款 160

你这样做的分录也勉强可以应付，但是没有通过“应付职工薪酬”科目归集的话，要算一年的职工工资多少有点麻烦，降低了会计的功能而已，当然也不是标准的做法，更不是推荐的做法。

Answer 2

计提工资时，按应付工资额计提，即包括代扣部分
借：销售费用、管理费用等-工资
　　贷：应付工资
发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发工资额发放
借：应付工资
　　贷：现金
　　　　应交税金-代扣个人所得税
　　　　其他应付款-社保
　　　　其他应付款-公积金

Answer 3

一楼的对。