在单位干活不被领导发现怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

其实在一个单位做事，你做了多少活，办了多少事，人们是都看在眼里的，你不用去多说，也不用多解释，因为有一句话怎么说？群众的眼睛是雪亮的。

如果你想让领导知道你干了多少活，光用嘴去说是没有用的，而且领导也没那个时间去听你说，只能让我们踏踏实实，脚踏实地，一步一个脚印，有活我们不要有怨言，伸手就去干，一句话干就完了。

第一，我们对得起自己，对得起公司，对得起自己赚的这份工资，因为这些都是良心账，我们干了多少活，赚了多少钱，也基本都是成正比的，哪怕不成正比，我们自我们自第一，我们对得起自己，对得起公司，对得起自己赚的这份工资，因为这些都是良心账，我们干了多少活，赚了多少钱，也基本都是成正比的，哪怕不成正比，我们，干的活多了，自我也无所谓我，心存一点奉献精神还是好的，自我安心。

就像上面所提到的，自己干了很多事，办了很多事情，做了很多对的事情，而且还没有提升的话，认为是领导不知道你干了多少活，想把你干的活，让领导知道，其实想这些根本就没有用，只要你平时做到了，你的活成绩在那里，领导也是会看到的，他只不过是不说而已，因为你不提干，不提升，不一定是你活干的不到位，正所谓你的活干到位了，也不一定去提升你的职位，一般来讲，领导所提升的人都是有一定能力的，但这个能力绝对不不只是干活的能力，干活是一方面而已，这个提升职位的人，要么他是能说会道拍领导的马屁拍的十分好，这样领导会十分满意，这个人即使他的能力不突出，也会得到一些提升，要么就是这个人的能力过硬，但绝对不一定是干活的能力过硬，他要组织能力领导人的能力领导才会提升他，但是你记住，如果领导想去提升一个人，那这个人必定是在哪方面有些长处？对公司有起到作用，如果说你只想凭干活干起来的话，那么大约也只能是个小班组长而已。

Answer 2

如果在公司不被领导看见，那就提升自身专业能力的同时，学习“被看见”的能力。具体的方法可以分为两个节点：一是日常工作中，如果出现工作亮点，可以及时同步给领导；二是每周或者至少每月，把自己的工作进展和工作成果及两点总结好，及时跟领导主动汇报。

在职场中，能力强弱包含两个层面：专业能力+汇报能力。
专业能力是一切的基础和保障；而汇报能力则能让你被人“看见”，可以大幅提升专业能力所带来的影响和收益。因此，真正能力强的人一定是两种能力都具备的人。
如果只有专业能力，虽然能保障基础收益，但却会让自己能达到的职业上限大打折扣，除非专业能力极强、强到无人能及的地步；如果只有汇报能力，那无异于空中楼阁。虽然也能短暂的获得一些收益，但在长时间没有体现出自己的专业能力的时候，空中楼阁必然会倒塌。