因单位未发放防暑降温费和带薪年休假工资主张经济补偿会得到仲裁支持吗？

Question

以上述两项主张经济补偿的话，仲裁能支持我吗？

Answer 1

1、高温补贴只向高温期间在岗工作的劳动者发放，其间休假或脱岗的劳动者并不享受。劳动者如发现用人单位违反规定，可凭工资条举证，依法申请劳动争议仲裁。
2、带薪年休假工资，如果有书面证据证明用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。追问

确实没有发放过这两项，我申请劳动仲裁要经济补偿可以吗？会得到支持吗？

Answer 2

仲裁会支持带薪年休假的三倍工资，防暑降温费不会支持。

Answer 3

完全可以，保护自己的权益，仲裁后不行你还可以向人民法院起诉。