如果还有问题想要咨询，就没必要考虑其他，直接向HR提出自己的问题，以便于全面的评估这家企业，决定是否要入职。
大多数情况下，HR反问“你还有什么问题吗”，意味着要结束本次面试了，但为了给求职者咨询问题的机会，这才以“反问”的话术作为结尾，如果没有问题需要咨询，直接回答“没有问题”即可，面试是彼此了解的过程，只要不离经叛道，没必要考虑其他。
HR掌握主动权
无论求职者有多么的优秀，在面试过程中往往是HR更容易掌握主动权，HR的背后是企业，代表企业进行招聘，旨在为企业物色优秀、适合的专业人才，而面试的目的是对求职者的简历进行验证，同时会提出一些非专业或专业的问题，要求求职者正面回答，如果求职者的简历和回答能够令HR满意，就有可能被聘用，但企业招聘秉承“优中选优”的原则，表现足够好不代表一定会被认可，而HR反问“你还有什么问题么？”代表对方已经将该问的、该了解的、该告知的都告知了，如果求职者没有问题，那么就要结束谈话了，这句话没有“弦外之音”，只代表HR想要主动结束这次面试。
可以毫不夸张的说，如果之前的应对没有获得HR的认可，那么之后的回答就已经不重要了，与其檐前顾后，不如把该问的、想问的都问一遍，变被动为主动，兴许有意想不到的收获。
求职者略显被动
职场人找工作的过程中，相对而言，求职者更加被动，除了企业挑剔之外，与同行的竞争也有很大关系。在面试的过程中，大多数求职者都会被HR“牵着鼻子走”， 不是说这种现象不好，只是客观强调主动权或被动权的问题，就拿“你还有什么问题么？”这句话来说，虽然大多数情况下都是由HR提出来，但这并不代表求职者不可以问，只不过大多数求职者将姿态放的过低，生怕自己的回答触碰了HR的禁忌，导致自己丧失被聘用的机会。
虽然这种心态不算错，但也不算对，虽然求职者的面试过程中略显被动，但不代表可以稀里糊涂的接受一份工作，从投递简历到入职，能够直观了解企业实际情况的机会就是面试，如果不在面试过程中将想要了解的问题都问出来，入职之后只会让自己更加被动。
应答方式取决于求职者的真实诉求
抛开主动或被动不谈，我们只谈“真实诉求”，职场面试是为了找工作，而不是听HR给自己“上课”，如果HR问的问题在合理范围内，且自己对企业提供的薪资待遇也比较满意，那么可以适当的迁就一下HR，不管HR问什么问题，都可以以“没问题了”作为结束，但如果对这份工作有异议，那么就必须要当面问清楚，比如薪资待遇、节假日休息、出差补助等问题，因为这些问题都涉及到切身利益，如果在面试的过程中不搞清楚，一旦自己入职之后发现问题，虽然可以再次辞职，但浪费的时间成本却无法弥补，与其“事后诸葛亮”，不如直接“敞开天窗说亮话”，至于问完问题后HR对自己的印象是否改观，这不是自己要考虑的，问的问题能够满足自己的真实诉求，这比什么都重要。
很多职场人总是喜欢“舍本逐末”，HR是否聘用求职者，虽然与求职者面试表现有关，但真正能够决定企业是否聘用求职者的因素与回答这类“无关痛痒”的问题无关，像这类问题回答的再完美，也无法增加企业聘用自己的几率。
结束语：面试过程中，虽然企业的HR掌握主动权，但不代表求职者就没有发言权，如果是正规的面试，HR说什么都没问题，但如果自己关心的内容没有得到答案，那么就必须要当面提出来，虽然很多职场“过来人”会说，这样做会引起HR的反感，但那又怎样？这是找工作，又不是交朋友，企业想要挑选优秀的人才，而有能力的人才也想要选择一家有潜力的企业，如果企业从一开始就把姿态放高，那么自己就要考虑这家企业是否适合自己，至于HR“反问”的那句话，可根据诉求自行决定是否提问，这是在为自己争取利益，必须利用唯一的面试机会去了解企业，如果连这都要考虑“是否得体”的话，还有必要去面试么？
最后，送给各位职场人一句话，人才到哪里都会受到重视，而真正重视人才的企业，在面试的过程中也会有严格的流程，HR会尽到自己的责任和义务，求职者也是如此，企业与员工是相互的，如果HR在面试中掺杂太多个人情绪，提出一些与工作或面试无关的问题，自己有权利拒绝回答，甚至是表达不满。至于如何回答这类问题，就看自己对企业的了解程度了，对大多数HR来说，最喜欢的就是“没问题了”。